Administración Del Talento Humano: Evolución Teórica Siglo XX
| Autor | Ricardo Santos Martínez |
| Cargo | Maestría en Educación de la Universidad Santo Tomás de Bogotá (2011) |
| Páginas | 201-222 |
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Desarrollo con. soc. Vol. 5 No. 1 . Año 2016 • pp. 201 - 222
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: EVOLUCIÓN
TEÓRICA SIGLO XX
ADMINISTRATION OF HUMAN TALENT: TWENTIETH CENTURY
THEORETICAL EVOLUTION
ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS HUMANOS: SÉCULO XX EVOLUÇÃO
TEÓRICA
VERWALTUNG VON HUMAN TALENT: TWENTIETH CENTURY
THEORETISCHER EVOLUTION
Ricardo Santos Martínez1
Fundación Universitaria Juan de Castellanos
RESUMEN
Este trabajo tiene como objetivo realizar un recorrido analítico de las teorías desarrolla-
das en el siglo XX alrededor del tema del talento humano, su evolución y desarrollo en
el mundo empresarial moderno. El corpus consistió en develar por una parte las principa-
les teorías desarrolladas por los expertos, las escuelas de pensamiento administrativo que
acogieron y desarrollaron propuestas teóricas para un mejor manejo del recurso humano,
revisando la normatividad, el trabajo asalariado, el área funcional y la prospectiva en Lati-
noamérica. Los resultados del análisis indican que el talento humano en las organizaciones
se ha visto fortalecido gracias a su evolución positiva y a la profundidad con el que se ha
investigado, sobre todo al nal del siglo XX y principios del siglo XXI. Se concluye que
ciencias como la psicología, la antropología, la sociología, la administración y otras han
aportado signicativamente al desarrollo y evolución de este factor de producción de las
organizaciones.
Palabras clave: Talento humano, origen, evolución, teorías, escuelas.
1 Maestría en Educación de la Universidad Santo Tomás de Bogotá (2011). Especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad
UNIBOYACÁ (1998). Administrador de Empresas de la Universidad UNIBOYACÁ (1992). Docente de Contaduría Pública Universi-
dad Juan de Castellanos (2013). Miembro comité editorial revista “Desarrollo, Economía y Sociedad” Facultad de Ciencias Sociales y
Económicas (JDC). Miembro del grupo de investigación FRANCHESCO VILLA, del programa de Contaduría Pública (JDC). Correo
electrónico: rsantos@jdc.edu.co.
Recepción: 02/03/2015
Evaluación:0 6/05/2015
Aceptación: 06/06/2015
Artículo de revisión
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Santos
202
Desarrollo con. soc. Vol. 5 No. 1 . Año 2016 • Artículo de revisión
Santos
ABSTRACT
This work aims to conduct an analytical tour of the theories developed in the twentieth
century around the theme of human talent, its evolution and development in the modern
business world. The corpus consisted of one part unveil major theories developed by the
experts of management thinking schools that hosted and developed theoretical proposals
for better management of human resources, reviewing regulations, wage labor, the func-
tional area and foresight in Latin America. The results of the analysis indicate that human
talent in organizations has been strengthened thanks to the positive performance and the
depth with which it has been investigated mainly in the late twentieth century and early
twenty-rst century. We conclude that sciences such as psychology, anthropology, socio-
logy, management, and others have signicantly contributed to the development and evo-
lution of this factor of production organizations.
Key words: Human talent, origin, evolution, theories, administrative schools.
RESUMO
Este trabalho tem como objetivo fazer um curso de análise das teorias desenvolvidas no
século XX em torno do tema do talento humano, a sua evolução e desenvolvimento no
mundo empresarial moderno. O corpus consistiu desvendar um lado, as principais teorias
desenvolvidas por especialistas, escolas de pensamento de gestão que acolheram e des-
envolveram propostas teóricas para uma melhor gestão de recursos humanos, revisão dos
regulamentos, o trabalho assalariado, a área funcional e previsão América Latina. Os re-
sultados da análise indicam que o talento humano nas organizações foi reforçado graças ao
seu desenvolvimento positivo ea profundidade com que foi investigada, especialmente no
nal do século XX e início do século XXI. Conclui-se que as ciências como a psicologia,
antropologia, sociologia, administração e outros têm contribuído signicativamente para
o desenvolvimento e evolução deste factor de produção das organizações.
Palavras-chave: o talento humano, origem, evolução, teorias, escolas.
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