Clima Organizacional y Salud Psicológica: Una Dualidad Organizacional - Núm. 15-1, Enero 2017 - Dimensión Empresarial - Libros y Revistas - VLEX 666599477

Clima Organizacional y Salud Psicológica: Una Dualidad Organizacional

AutorMaría Margarita Chiang Vega - Sonnia Alexandra Heredia Gálvez - Edwin Javier Santamaría Freire
CargoDoctora, docente en Universidad del Bio-Bio, Concepción, Chile - Doctoranda de Psicología por la Universidad Nacional de La Plata - Máster en Estadística Aplicada, Ingeniero en Administración de Empresas, docente titular de estadística, Universidad Técnica de Ambato
Páginas63-76
63
Dimensión Empresarial
/ Vol.15 No. 1/ Enero - Junio de 2017, págs.
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SALUD PSICOLÓGICA: UNA
DUALIDAD ORGANIZACIONAL
1
ORGANIZATIONAL CLIMATE AND PSYCHOLOGICAL HEALTH: AN
ORGANIZATIONAL DUALITY
CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE PSICOLÓGICA: UMA
DUALIDADE ORGANIZACIONAL
63
María Margarita Chiang Vega 2
Sonnia Alexandra Heredia Gálvez3
Edwin Javier Santamaría Freire 4
FORMA DE CITACIÓN
Chiang, M.M., Heredia, S.A. & Santamaría, E.J. (2017) clima organizacional y salud psicológica: una dualidad organizacional. Dimensión
Empresarial, 15(1), 63-76
JEL: D23, D22, J17
DOI: http://dx.doi.org/10.15665/rde.v15i1.641
RESUMEN
Este trabajo investiga el clima organizacional desde la perspectiva de las necesidades psicológicas de los trabajadores, ante la carencia
de estudios que tiendan a buscar procesos de mejoramiento de la salud psicológica de las personas en las organizaciones, permitiendo
relacionar las implicaciones psicológicas de los trabajadores con el clima organizacional existente en sus organizaciones, buscando
nexos entre la salud psicológica de trabajador y los esfuerzos que realiza la organización para mantener el clima organizacional
saludable.
Bajo un enfoque descriptivo, se trabaja con muestra de 350 trabajadores de dos organizaciones ecuatorianas: una pública y una
privada, donde se aplica la escala de medición del clima organizacional adaptada por Chiang, de los autores Koys & DeCotiis, y las
implicaciones psicológicas en los trabajadores a través de un instrumento, basado en los cuestionarios MBIGS, BMS II y CAT 21. Donde
se discuten y relacionan los factores organizacionales que afectan la calidad de vida de los trabajadores en las organizaciones y la
relación del contexto laboral con su bienestar en el trabajo.
1 Artículo resultado de investigación, financiamiento realizado por Universidad Técnica de Ambato, Ambato, Ecuador, www.uta.edu.ec, investigación realizada desde
Diciembre 2014, hasta diciembre 2015. Fecha de recepción 18/02/2016. Fecha de aprobación 20/07/2016.
2 Doctora, docente en Universidad del Bio-Bio, http://ubiobio.cl/admision/Sede_Concepcion/ , Concepción, Chile, e-mail: mchiang@ubiobio.cl
3 Doctoranda de Psicología por la Universidad Nacional de La Plata, docente en Universidad Técnica de Ambato, https://www.google.com.co/webhp?sourceid=-
chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=universidad+de+ambato , Ambato, Ecuador e-mail: sonniaaherediag@uta.edu.ec
4 Máster en Estadística Aplicada, Ingeniero en Administración de Empresas, docente titular de estadística, Universidad Técnica de Ambato, https://www.google.com.
co/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=universidad+de+ambato, Ambato, Ecuador, e-mail: edwinjsantamaria@uta.edu.ec

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