Conceptos generales
| Autor | Uriel Guillermo Angulo Guiza |
| Páginas | 215-218 |
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Para mayor comprensión de la nómina es necesario conocer algunos aspectos del Código Sustantivo del Trabajo.
"Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración, o salario’’
RECUERDE:
Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos:
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Actividad personal del trabajador
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Subordinación del trabajador hacia el empleador
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Remuneración o salario
1. Ocasional o transitorio:
· Se origina para realizar un trabajo ocasional (arreglar unos muebles, pintar una oi cina, arreglar un baño,etc.)
· No requiere formalizarse por escrito
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· No devengan prestaciones sociales
· La duración del contrato es inferior a un mes
2. De obra o labor:
· Tiene una duración equivalente a la duración de la obra (construir una casa, una carretera, etc.)
· Debe constar por escrito
3. Por prestación de servicios:
· Mayor a tres meses
· No se cumple horario
· No hay subordinación permanente
· Hay remuneración
· La obligación es realizar un trabajo o labor (contador, revisor iscal, asesor inanciero, técnico de sistemas, etc.)
· No se pagan prestaciones sociales
· La persona contratada cancela por su cuenta la ailiación a EPS, pensión y ARL y entrega los comprobantes de pago al patrón
· Se les da la categoría de empleados para efectos de retención en la fuente.
4. A término ijo:
· Debe constar por escrito
· Los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales
· Su duración no puede exceder de 3 años
· Contratos inferiores a un año, se podrán prorrogar hasta 3 veces por periodos iguales o inferiores
· 30 días antes de terminar el contrato el empleado debe comunicarle al empleado su no prórroga
5. A término indeinido:
· Puede celebrarse verbalmente o por escrito
· Para dar por terminado el contrato, el empleador debe indemnizar al empleado
· Cando no se determina la duración del contrato, su duración es a término indeinido
-
Contrato de aprendizaje:
· Está enfocado a la formación de practicantes
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· La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento, a convenir entre las dos partes
· El...
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