Contrato de trabajo - Cartilla Laboral y Seguridad Social - Libros y Revistas - VLEX 396724742

Contrato de trabajo

AutorJorge Enrique Chavarro Cadena - Guillermo Cortes Guzman
Páginas11-102

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C A P Í T U L O

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural, es decir, el trabajador siempre tendrá que ser persona natural, que se obliga a prestar un servicio personal e indelegable a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

La relación que forma el contrato de trabajo la integran, el trabajador, quien presta el servicio y el empleador, que puede ser persona natural o jurídica y es quien ordena y recibe el servicio y lo remunera cualquiera que sea su forma, salario14.

Valga anotar que los conlictos suscitados en virtud de un contrato de trabajo, son competencia de la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social, según el artículo 2 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, son:

1. Los conlictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.

2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.

3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.

4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los ailiados, beneiciarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.

5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.

6. Los conlictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.

14 Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 22.

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7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.

8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.

9. El recurso de revisión.

10. La caliicación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.

3. 1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

a). Prestación personal del servicio.

No sólo implica la simple prestación de servicios o realización de labores por parte del trabajador de forma personal e indelegable a favor del empleador que lo vincula, sino que también considera la disponibilidad del empleado.

b). La subordinación o dependencia.

Entiéndase subordinación como aquella potestad del empleador de ordenar las actividades y la ejecución de procesos para la obtención de la labor contratada con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa. Desde el punto de vista del empleado es la obligación correlativa de obedecer y acatar las disposiciones consagradas en el Reglamento Interno de Trabajo, como el cumplimiento de un horario, so pena de las respectivas sanciones y cuando el empleado recibe salario sin haber existido prestación del servicio.

Sin embrago, tenga en cuenta la subordinación se presume según lo dispuesto por el inciso 1 del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, y que, en caso de litigio, es el empleador quien está llamado a desvirtuar tal presunción y el empleado sólo tiene que demostrar que prestó el servicio.

c). El salario

Es el pago o retribución por el servicio prestado.

El artículo 27 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone: “Todo trabajo dependiente debe ser remunerado”.

Así las cosas, estaremos frente a un contrato de trabajo cuando se reúnen estos tres requisitos.

3. 2 CAPACIDAD

Es capaz de celebrar contrato individual de trabajo toda persona que haya cumplido dieciocho (18) años.

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Para acceder a un empleo de emergencia, deber ser persona damniicada o afectada por los hechos que originaron la respectiva declaratoria de emergencia, económica, social y ecológica o las situaciones de desastre o calamidad pública según los registros oiciales establecidos por el Gobierno Nacional para tal in o estar registrado en la base del Sisbén y tener un puntaje que lo clasiique en el nivel I o II15.

3. 2. 1 Autorizaciones de trabajo para niños, niñas y adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años.

los niños, niñas y adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años, podrán trabajar previo consentimiento de sus padres o representantes legales y autorización escrita del Ministerio del Trabajo, el Comisario de Familia o el Alcalde Municipal, siempre y cuando no desarrollen actividades riesgosas para la salud e integridad física o sicológica.

La Resolución 2438 de 2010 emanada por el Ministerio de la Protección Social, ordenó adoptar los siguientes formatos:

15 Ley 1488 de 2011, Artículo 3.

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3. 2. 1. 1 Formato Único Nacional de Solicitud de Autorización de Trabajo para Adolescentes de 15 a 17 años de edad

República de Colombia

Ministerio de la Protección Social
Dirección Territorial de __________________

FORMATO ÚNICO NACIONAL DE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE TRABAJO PARA ADOLESCENTES DE 15 A 17 AÑOS DE EDAD

Ciudad y Fecha

Señores
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Ciudad

De conformidad con lo señalado en los artículos 35 y 113 de la Ley 1098 de 2006Código de la Infancia y la Adolescencia-, nos permitimos solicitar a ustedes autorizar al (la) joven ______________________________,
identiicado (a) con la tarjeta de identidad No. __________________________ de _____________________, residente
en la dirección: ________________, Teléfono:_________ de la ciudad de __________, último grado de educación
obtenido:_____________, para suscribir contrato de trabajo con la empresa _____________________________, con NIT
No._____________ ubicada en la Dirección_______________________, Distrito o Municipio_____________________,
Departamento__________________, Teléfono_______________________.

El (la) joven desempeñará el cargo de_________________________________________ en ____________________
______________________________ [describir el lugar de trabajo y dirección], jornada laboral y realizará las siguientes
actividades: [descríbalas en forma detallada, teniendo en cuenta las prohibiciones contenidas en la Resolución 1677 de 2008 o la norma que lo modiique, adicione o sustituya. _____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
devengará el salario de (en letras y números) _______________________________________________
$_________________, el que se pagará (mensual, quincenal) _______________________. El empleador deberá
ailiar al trabajador adolescente al Sistema de Seguridad Social Integral (Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales), de conformidad con lo previsto en la Ley 100 de 1993, el Decreto-ley 1295 de 1994 y sus decretos reglamentarios y Caja de compensación Familiar.

PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES CERTIFICAMOS QUE LA PRESENTE INFORMACIÓN ES VERAZ

FIRMAS

Nombre y Firma del Joven
T. I. No

Nombre y irma del representante legal de la empresa que solicita el permiso.

NIT:
C.C

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Padre o madre del joven

C.C. _______________

Anexar: Certiicado de escolaridad del joven o en su defecto inscripción a una entidad educativa de formación básica. INFORMACIÓN PARA SER DILIGENCIADA POR EL INSPECTOR DE TRABAJO

Solicitud negada_____________________________ Fecha_______________________

Motivo de la no autorización ________________________________________________

Firma del Inspector de Trabajo ______________________________________________________________________

INFORMACIÓN PARA SER DILIGENCIADA POR EL INSPECTOR DE TRABAJO EN ENTREVISTA CON EL ADOLESCENTE

Años cumplidos del (la) Joven solicitante: ________ Sexo: M_______ F_______
Asiste actualmente a la Escuela o Colegio: Sí ______ No ______

Grado de Escolaridad: ________________

El (la) joven es padre de familia: Sí______ No_____

Motivo por el cual decidió trabajar: ______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________

Nombre de la actividad económica:


Industria___ Comercio___ Agrícola___ Pecuaria___ Servicios___ Otra actividad____

De acuerdo con su cultura, pueblo o rasgos físicos se reconoce como:


Indígena_____ Rom_____ Raizal_____ Palenquero_____ Negro_____ Mulato_____ Afrocolombiano_____
Ninguno de los anteriores_____

Presenta diicultades permanentes para:


Ver o percibir la luz _____ Oír_____ Usar brazos o manos_____ Caminar o correr_____
Entender, aprender o hablar_____

Se encuentra en situación de desplazamiento forzado: Sí______ No______

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3. 2. 1. 2 Formato Único Nacional de Solicitud de Autorización de Trabajo para niños y niñas menores de quince (15) años de edad que desempeñen actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo.

República de Colombia

Ministerio de la Protección Social
Dirección Territorial de __________________

FORMATO ÚNICO NACIONAL DE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE TRABAJO PARA NIÑOS Y NIÑAS MENORES DE QUINCE (15) AÑOS DE EDAD QUE DESEMPEÑEN ACTIVIDADES REMUNERADAS DE TIPO ARTÍSTICO, CULTURAL, RECREATIVO Y DEPORTIVO

Ciudad y Fecha

Señores
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Ciudad

De conformidad con lo señalado en los artículos 35 y 113 de...

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