La cultura organizacional y su influencia en las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia
| Autor | Carlos Eduardo Marulanda Echeverry/Marcelo López Trujillo/José Fernando Castellanos Galeano |
| Cargo | Dr. (c). Profesor de la Facultad de Administracion de la Universidad Universidad Nacional de Colombia/Dr. Profesor de la Facultad de Administracion de la Universidad Universidad Nacional de Colombia/MsC. Profesor asociado de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Caldas, Manizales, Colombia |
| Páginas | 163-176 |
163
AD-MINISTER
La cultura organizacional y su influencia en las
buenas prácticas para la gestión del conocimiento
en las Pymes de Colombia
Organizationa l culture and its inf luence on best practices for kn owledge
management in SMEs in Col ombia
CARLOS EDUARDO
MARULANDA ECHEVERRY
MARCELO
LÓPEZ TRUJILLO
JOSÉ FERNANDO
CASTELLANOS GALEANO
JEL: M, L, L
R e c i b i d o : 2 9 / 0 6 / 2 0 1 6
M o d i f i c a d o : 3 1 / 0 9 / 2 0 1 6
A c e p t a d o : 3 1 / 1 0 / 2 0 1 6
DOI: 10.17230 /ad-minis ter.29.8
www.ea fit.e du.co/ad- minis ter
Creative Commons (CC BY)
RESUMEN
El objetivo del presente trabajo es la exposición de la relación existente entre la cultura organizacional
y las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia, la cual parte de un
modelo de evaluación de gestión del conocimiento que fue aplicado a 321 empresas. Para el efecto, se
utilizaron métodos de análisis y síntesis y un tipo de estudio descriptivo exploratorio y correlacional. Se
concluye que la cultura modera de forma positiva y significativa las buenas prácticas para la gestión de
conocimiento. Este estudio se espera que aporte al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas del
país para formular acciones que permitan potenciar su crecimiento.
PALABRAS CLAVE
Gestión del conocimiento; cultura organizacional; buena s prácticas para la gestión del conocimi ento,
pymes.
ABSTRACT
The aim of this paper is the presentation of the relationship between organizational culture and best
practices for knowledge management of SMEs in Colombia, which is part of an evaluation model
of knowledge management, which was applied to 321 companies. For the purpose of analysis and
synthesis methods and a type of exploratory and correlational descriptive study they were used. It is
concluded that culture moderates significantly positive and good practices for knowledge management.
This study is expected to contribute to the development of small and medium enterprises in the country
to formulate actions to enhance their growth.
KEYWORDS
Knowledge management; organizational culture; best practices for knowledge management, SMEs.
1 Dr. (c). Profesor de la Facultad de Administracion de la Universidad Universidad Nacional de
Colombia, sede Manizales y de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Caldas. Manizales,
Colombia. Correos electrónicos: cemarulandae@unal.edu.co y carlose@ucaldas.edu.co. ORCID: http://
orcid.org/0000-0002-6287-9386
2 Dr. Profesor de la Facultad de Administracion de la Universidad Universidad Nacional de Colombia,
sede Manizales y de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Caldas, Manizales, Colombia.
Correos electronicos: mlopeztr@unal.edu.co y mlopez@ucaldas.edu.co. ORCID: http://orcid.org/0000-
0003-0668-1292
3 MsC. Profesor asociado de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de
Caldas, Manizales, Colombia. Correo electronico: jose@ucaldas.edu.co. ORCID: http://orcid.org/0000-
0002-0743-0359
AD-mi nister Nº. 29 julio -dicie mbre 20 16 pp. 163 - 176 · I SSN 16 92-0279 · eIS SN 2256 -4322
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