Desprotección al acoso laboral - Núm. 12, Enero 2013 - Nuevo Derecho - Libros y Revistas - VLEX 638148989

Desprotección al acoso laboral

AutorAngela Patricia Moreno Vega - Damaris Yulieth Toro Castaño
CargoAbogadas de la Institución Universitaria de Envigado
Páginas107-115
REFLEXIÓN
107
Nuevo Derecho, Vol. 8, No. 12, enero-junio de 2013, pp. 107-115 - ISSN: 2011-4540. Envigado –Colombia
DESPROTECCIÓN AL ACOSO LABORAL
Angela Patricia Moreno Vega*
Damaris Yulieth Toro Castaño
Resumen: El propósito de esta investigación se centra en dar a conocer la ineficacia existente en la aplica-
ción actual de la ley 1010 de 2006 y normas relativas al acoso laboral por parte de nuestro operador jurídico así
como por los empleadores Colombianos y encontrar una alternativa de solución para lograr una seguridad jurídica
para los trabajadores. Para el logro de esta meta fue necesario realizar un estudio de la normatividad referente al
acoso laboral; además de realizar el trabajo de campo en algunas empresas y entidades judiciales para explicar
el fenómeno que se presenta cuando la aplicación de la legislación se queda corta ante la realidad del momento.
Palabras claves: Acoso laboral – Trabajo Digno y Justo - Ley 1010 de 2006 – Dignidad humana – De-
recho Laboral.
Abstract: The purpose of this research is to focused on incrase awareness of the existing inefficiencies in
the current issue of Law 1010 of 2006 and rules relating to mobbing by our legal operator and by the Colombi-
an employers and find an alternative solution to achieve legal security for workers. To achieve this goal it was
necessary to conduct a study of the regulations relating to workplace bullying, in addition to field work in some
companies and legal entities to explain the phenomenon that occurs when the application of the legislation falls
short before of the reality of the moment.
Key words: Mobbing – Decent and fair Work - Law 1010 of 2006 - Human dignity - Labor Law
* Abogadas de la Institución Universitaria de Envigado, avega0811@gmail.com, abogadadamaris@gmail.com
Recibido: Septiembre 26 de 2012. Aprobado: Octubre 8 de 2012
I. INTRODUCCIÓN
Esta investigación se concentrará en el aná-
lisis de la legislación laboral colombiana, en
lo que tiene que ver con la ineficacia de la
aplicación de la Ley 1010 de 2006 referente
al ACOSO LABORAL.
A través de esta investigación se tratará de
confrontar lo establecido en la legislación
con la realidad actual en Colombia donde
no se respetan las normas establecidas, las
cuales deberán ser insertas en el Reglamen-
to Interno de Trabajo de todas las empresas,
propendiendo además por tener un comité
especializado en interceder entre sujeto ac-
tivo y pasivo de acoso laboral y plantear so-
luciones al respecto.
El equipo se valdrá de la jurisprudencia la-
boral y trabajo de campo en algunas empre-
sas y entidades judiciales para explicar el
fenómeno que se presenta cuando la aplica-
ción de la legislación se queda corta ante la
realidad del momento que se vive.
Al encontrar lo que significa la realidad so-
cial en el contexto legal, se podrán proponer
ideas generales y una alternativa de solución
ante el problema de la inefectividad de la
aplicación de la Ley 1010, la cual no es aca-
tada cabalmente por los empleadores y el
operador jurídico. Es necesario el estudio de
este fenómeno ya que Colombia es un Esta-
do Social de Derecho donde se debe respe-
tar la dignidad humana tanto en el campo

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR