Diferencias del clima laboral entre empleados contratados por outsourcing y empleados directos: evidencia empírica de la zona norte de Colombia - Núm. 26, Enero 2014 - Revista Universidad & Empresa - Libros y Revistas - VLEX 652427313
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Diferencias del clima laboral entre empleados contratados por outsourcing y empleados directos: evidencia empírica de la zona norte de Colombia

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Vincent
AutorDavid Juliao Esparragoza - Ciro Sánchez Bejarano - Domingo Martínez Díaz
CargoMagíster en Administración de Empresas y Especialista en Mercadeo de la Universidad del Norte - Estudiante de la Maestría en Administración de Empresas de la Universidad del Norte - Candidato a Doctor en Psicología de la Universidad del Norte
Páginas281-299
281
Diferencias del clima laboral entre
empleados contratados por
outsourcing y empleados directos:
evidencia empírica de la zona
norte de Colombia
Differences in the Working Climate of Employees
Hired by Outsourcing and Employees Hired
Directly: Empirical Evidence of the Northern
Zone in Colombia
Diferenças do clima laboral entre empregados
contratados por outsourcing e empregados diretos:
evidência empírica da zona norte da Colômbia
David Juliao Esparragoza*
Ciro Sánchez Bejarano**
Domingo Martínez Díaz***
Fecha de recibido: 10 de mayo de 2013
Fecha de aprobado: 16 de diciembre de 2013
Doi: dx.doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.26.2014.11
Para citar este artículo: Juliao E., D., & Sánchez B., C., & Martínez D., D. (2014). Diferencias del clima laboral
entre empleados contratados por outsourcing y empleados directos: evidencia empírica de la zona norte de Co-
lombia. Universidad & Empresa, 16(26), 281-299. doi: dx.doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.26.2014.11
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Universidad & Empresa, Bogotá (Colombia) 16(26): 281-299, enero-junio 2014
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Diferencias del clima laboral entre empleados contratados por outsourcing
RESUMEN
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ABSTRACT
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