Disparidades salariales y la tasa interna de retorno a la educación privada en los docentes de la Universidad del Cauca - Núm. 28, Enero 2015 - Civilizar. Ciencias Sociales y Humanas - Libros y Revistas - VLEX 591698714

Disparidades salariales y la tasa interna de retorno a la educación privada en los docentes de la Universidad del Cauca

AutorAndrés Gómez Sánchez - Zoraida Ramírez Gutiérrez
CargoMagíster en Economía Aplicada, Universidad del Valle, Cali, Colombia - Magíster en Administración Económica y Financiera, Universidad Tecnológica de Pereira
Páginas165-179
Disparidades salariales y la tasa interna
de retorno a la educación privada en los docentes
de la Universidad del Cauca1
Civilizar 15 (28): 165-180, enero-junio de 2015
1 El artículo resultado del proyecto
de investigación “Disparidades sala-
riales de los docentes en la Universi-
dad del Cauca, 2014”. Se agradece a
la Vicerrectoría Administrativa de la
Universidad del Cauca, Popayán, Co-
lombia; por facilitar la información
para este estudio.
2 Magíster en Economía Aplicada,
Universidad del Valle, Cali, Co-
lombia. Especialista en Gerencia de
Proyectos, Universidad del Cauca,
Popayán, Colombia. Economista,
Universidad del Valle. Profesor ti-
tular, Departamento de Ciencias
Económicas, Universidad del Cauca.
Miembro del Grupo de Investigación
Entropía, Universidad del Cauca, Po-
payán, Colombia. Correo electrónico:
amgomez@unicauca.edu.co
3 Magíster en Administración Econó-
mica y Financiera, Universidad Tec-
nológica de Pereira. Especialista en
Administración Financiera, Univer-
sidad La Gran Colombia. Contadora
pública, Universidad del Quindío.
Profesora asociada, Departamento de
Contaduría, Universidad del Cauca,
Popayán, Colombia. Coordinadora
del Grupo de Estudio e Investigación
en Finanzas y Gestión (GREIFG),
Universidad del Cauca, Popayán,
Colombia. Correo electrónico: zrami-
rez@unicauca.edu.co
Para citar este artículo: Gómez, A., &
Rámirez, Z. (2015). Disparidades sa-
lariales y la tasa interna de retorno a
la educación privada en los docentes
de la Universidad del Cauca. Revista
Civilizar Ciencias Sociales y Huma-
nas, 15(28), 165-180.
Wage disparities and internal rate of return to private
education teachers at the University of Cauca
Recibido: 29 de septiembre de 2014 - Revisado: 26 de febrero de 2015 - Aceptado: 08 de abril de 2015
Andrés Mauricio Gómez Sánchez2
Zoraida Ramírez Gutiérrez3
Resumen
Este documento tiene por objetivo encontrar la tasa interna de retorno a la
educación privada de los docentes de la Universidad del Cauca (Popayán,
Colombia) controlada por un conjunto de variables sociales y económicas.
Para lograrlo, se construyen modelos econométricos exentos de problemas de
endogeneidad y sesgos de selección muestral, ya que incluye la productividad
académica del docente como variable instrumental y adicionalmente se cuenta
con información poblacional. Los resultados evidencian, entre muchos otros,
que en general la tasa de retorno es baja para los docentes de la universidad
en comparación con las halladas para toda Colombia, y como ya es un patrón
nacional y mundial, dicha tasa es inferior para las mujeres que para los hombres.
Palabras clave
Tasa interna de retorno, educación, capital humano, Universidad del Cauca,
ecuaciones de Mincer, econometría.
Abstract
This document aims to nd the internal rate of return to private education from
teachers of Universidad del Cauca (Popayan, Colombia) controlled by a set of
social and economic variables. To achieve this, econometric models, exempt
of endogeneity problems and sample selection biases, are built, as it includes
academic productivity of teachers as an instrumental variable and additionally
has population data. The results show, among many others, that the overall
rate of return is lower for university professors compared with those found for
all Colombia, and as it is a national and global pattern, this rate is lower for
women than for men.
Keywords
Internal rate of return, education, human capital, University of Cauca, Mincer
equations, econometrics.

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