Empleo doméstico y violencia laboral. Notas críticas desde una posición socio jurídica feminista
| Autor | Romina Carla Lerussi |
| Cargo | Doctora en Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires |
| Páginas | 145-172 |
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ESTUD. SOCIO-JURÍD., BOGOTÁ (COLOMBIA), 18(2)
RESUMEN
El 13 de marzo de 2013 fue aprobado en Argentina el Régimen especial de contrato de trabajo
para el personal de casas particulares. Esta norma derogó el Decreto-ley 326/1956, el cual
fue sancionado en un contexto de dictadura militar y reguló por más de cincuenta años al
sector doméstico en unas condiciones que han sido calificadas no solo de discriminatorias, sino
inconstitucionales. Situadas en el pensamiento jurídico feminista crítico, la hipótesis general
que sostenemos es que, a pesar de contar con una nueva regulación, los problemas asociados
con modalidades de violencia laboral estructural tales como las exclusiones, desigualdades
y la invisibilización e infravaloración históricas dadas a este sector laboral feminizado no se
resuelven solo con una nueva ley (que, no obstante, celebramos), sino con disrupciones y
desplazamientos radicales en las interpretaciones de lo que la dogmática entiende por su
naturaleza jurídica. Con esta hipótesis, en el presente texto nos abocamos a una de las tres
notas definitorias de la naturaleza jurídica del empleo en casas particulares: la destinataria
de los servicios, entendida como familia o vida familiar.
Palabras clave: empleo doméstico, violencias, familia, derecho laboral, femi-
nismos.
Empleo doméstico y violencia laboral.
Notas críticas desde una posición
sociojurídica feminista
Domestic Employment and Labor Violence. Critical Notes from a Feminist
Legal Point of View
Emprego doméstico e violência laboral. Notas críticas desde uma posição
sócio jurídica feminista
ROMINA LERUS SI*
FECHA DE RECEPCIÓN: 29 DE DICIEMB RE DE 2015. FECHA DE ACEPTACIÓN: 19 DE ABRIL DE 2016
DOI: DX.DOI.ORG/10.12804/ESJ18.02.2016.05
Para citar este artículo: Lerussi, R. (2016). Empleo doméstico y violencia laboral. Notas críticas desde una posición socio-
jurídica feminista. Estudios Socio-Jurídicos, 18(2), 147-174. Doi: dx.doi.org/10.12804/esj18.02.2016.05
* Doctora en Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Investigadora del Consejo
Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet), Universidad Nacional de Córdoba
(Argentina). Correo electrónico: rclerussi77@gmail.com
ESTU D. SO CIO-JU RÍD., B OGOTÁ (COLOMBI A), 18(2) : 147-174, JULIO-D ICIE MBR E DE 2016• iss n 0124-0579 i ssn e 2145-4531
romi nale russ i
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ABSTRACT
The March 13, 2013 was approved in Argentina the “Special Regimen of Work Contract for
Personal Private Houses”. This standard abrogated the previous Decree 326/1956, which
for over fifty years and sanctioned in the context of military dictatorship, had regulated the
domestic sector under conditions that have been considered not only discriminatory but also
unconstitutional. From a feminist legal perspective, the general hypothesis we support is that
despite having a new regulation, the problems associated with such modalities of structural
labor violence as exclusion, inequality, invisibility and the historic undervaluation given to
this feminized work, will not be solved only with a new law (which, however, we celebrate),
but with radical interpretations of what the dogmatic called “legal nature” of this sector. Un-
der this hypothesis, in this article we concentrate on one of the three elements of the “legal
nature” of domestic work: the recipient of the services understood as family or family life.
Keywords: domestic employment, violence, family, Labour Law, feminism.
RESUMO
O 13 de março de 2013 foi aprovado na Argentina o Regime especial de contrato de tra-
balho para o pessoal de casas particulares. Esta norma derrogou o Decreto Lei 326/1956, o
qual foi sancionado em um contexto de ditadura militar e regulou por mais de 50 anos ao
setor doméstico em umas condições que têm sido qualificadas não só de discriminatórias,
mas também inconstitucionais. Situadas no pensamento jurídico feminista crítico, a hipóte-
se geral que sustentamos é que, apesar de contar com uma nova regulação, os problemas
associados com modalidades de violência laboral estrutural tais como as exclusões e des-
igualdades. A invisibilidade e infravaloração históricas dadas a este setor laboral feminizado
não se resolvem só com uma nova lei (que, no entanto, celebramos), mas com disrupções
e deslocamentos radicais nas interpretações do que a dogmática entende por sua natureza
jurídica. Com esta hipótese, no presente texto abocamo-nos a uma das três notas definidoras
da natureza jurídica do emprego em casas particulares: a destinatária dos serviços, entendida
como família ou vida familiar.
Palavras -chave: emprego doméstico, violências, família, direito lab oral, fe-
minismos.
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