Fundamentos de la gestión humanista: una perspectiva filosófica - Núm. 26, Enero 2015 - Revista AD-minister - Libros y Revistas - VLEX 656148617

Fundamentos de la gestión humanista: una perspectiva filosófica

AutorOsmar Arandia/Luis Portales
CargoDirector de Desarrollo Estratégico/Profesor Investigador
Páginas123-147
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AD-MINISTER
RESUMEN
Este trabajo utiliza el rombo filosófico de Bédard para hacer un análisis de la dimensión ontológica,
epistemológica, axiológica y praxiológica de la gestión humanista, permitiendo observar la complejidad
que representa su estudio e implementación. Resultado del análisis es la identificación de los retos a
los que se enfrenta la gestión humanista, entre los que destaca el cambio del paradigma administrativo
que imperó durante el siglo XX, la inclusión de diversas disciplinas de las ciencias sociales en su estudio
y el abandono del homo economicus como racionalidad de la actividad humana. El trabajo aporta una
comprensión de la gestión humanista desde las dimensiones que integra la filosofía de la administración
y no desde las corrientes filosóficas que la nutren, teniendo como resultado la identificación de las disci-
plinas de las ciencias sociales, los valores y las prácticas que integran el estudio de la gestión humanista.
PALABRAS CLAVE:
Gestión humanista; rombo filosófico; ontología; epistemología; axiología; praxiología.
ABSTRACT
This paper uses the philosophical rhombus proposed by Bédard to analyze the ontological, epistemological,
axiological and praxiological dimensions of humanistic management, revealing the complexity involved in
studying and implementing this approach. As a result of the analysis, the challenges faced by humanistic
management are identified, prominent among which is changing the management paradigm that
prevailed during the twentieth century, including various disciplines in its study as well as abandoning
the homo economicus as a rationality of human activity. This paper offers an outlook of humanistic
management rooted in the dimensions that are part of the philosophy of administration rather than in
the philosophical trends that sustain it, resulting in the identification of the social science disciplines, the
values and the practices that make up the study of humanistic management.
KEYWORDS:
Humanistic management; philosophical rombus; ontology; epistemology; axiology; praxeology.
1. Director de Desarrollo Estratégico, Universidad Cristóbal Colón, Veracruz, México. Correo
electrónico: oarandia@gmail.com. http://orcid.org/0000-0002-2366-186X
2. Profesor Investigador, División de Negocios, Departamento de Administración de la Uni-
versidad de Monterrey, México. Correo electrónico: portales.luis@gmail.com. htt://orcid.org/0000-
0002-7618-4788
OSMAR ARANDIA
LUIS PORTALES
JEL: I, B, M.
R e c i b i d o : 1 2 / 0 1 / 2 0 1 5
M o d i f i c a d o : 1 1 / 0 3 / 2 0 1 5
A c e p t a d o : 1 4 / 0 4 / 2 0 1 5
DOI: 10.17230 /ad-minis ter.26. 6
www.ea fit.e du.co/ad- minis ter
1.
2.
Fundamentos de la gestión humanista:
una perspectiva filosófica
Underpinn ings of humanist ic management: a ph ilosophical appr oach
AD-mi nister Nº. 26 , enero -junio 2015, pp. 123 - 147. ISSN 16 92-027 9 · eIS SN 2256 -4322
Osmar Arandia · Luis Porta les
Fundament os de la gestión humanis ta: una perspec tiva filo sófica
Underpi nnings of humanis tic mana gement: a philo sophical approach
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Las prácticas administrativas que solamente buscan alcanzar los objetivos o metas
económicas y financieras han inmerso a la sociedad en una profunda crisis socioeco-
nómica (Grassl & Habisch, 2011; Pirson, 2013). Las prácticas de negocios poco éticas
se han convertido en una generalidad y no una excepción, siendo la dignidad hu-
mana, el bienestar social y el medio ambiente quienes han resentido los profundos
impactos que estas han generado (Melé, 2003). Como una contra respuesta, diferen-
tes académicos han propuesto distintos modelos de gestión que buscan aliviar las
consecuencias de operar bajo este paradigma económico.
La gestión humanista emerge como una alternativa para resolver las inequidades
creadas por el modelo económico tradicional, misma que es parte de un cambio
de paradigma que desde la década de los noventa ha optado por posicionar al ser
humano al centro de la gestión de cualquier organización (Aktouf & Holford, 2009).
Sus defensores afirman que una organización que promueve la dignidad humana es-
timula las capacidades de sus colaboradores, busca el bienestar, logra mejores con-
diciones de vida y crea un mayor valor para la sociedad (Pirson & Von Kimakowitz,
2010). A pesar de estas ventajas, todavía no existe una claridad acerca de cuáles son
los elementos que conforman una gestión humanista, hecho que ha llevado a que
esta sea considerada como una utopía filosófica que no se puede implementar en
alguna organización.
Partiendo de este supuesto, este artículo utiliza el rombo filosófico de Bédard
(1995) para analizar las dimensiones ontológica, epistemológica, axiológica y pra-
xiológica de la gestión humanista, con el interés de clarificar cuáles son las caracte-
rísticas que la constituyen y caracterizan. Para lograr este objetivo, el artículo toma
como punto de partida dos supuestos: el primero es considerar a las organizaciones
como un grupo social creado y modelado por seres humanos, que tiene como obje-
tivo principal el bienestar de sus integrantes y de la comunidad en donde operan;
el segundo es la consideración de la gestión como una práctica humana que tiene
como finalidad conducir el funcionamiento de una organización de la mejor manera
posible, considerando a las personas que se encuentran al interior y exterior de la
misma en aras de lograr este objetivo.
Con el interés de lograr este objetivo, el artículo se encuentra dividido en tres dife-
rentes secciones: la primera sección expone las dimensiones y características que tie-
ne el rombo filosófico propuesto por Bédard (1995), con el interés de entenderlo como
una herramienta que favorece al análisis de la naturaleza de la gestión humanista; la
segunda sección se centra en el análisis de cada una de las dimensiones del rombo
filosófico de la gestión humanista; y la tercera y última sección presenta los principales
retos e implicaciones a los que se enfrenta este modelo de gestión en la época actual.
EL ROMBO DE BÉDARD COMO HERRAMIENTA DE ANÁLISIS
La idea de este ejercicio intelectual es analizar, desde una perspectiva compleja, cuá-
les son los aspectos fundamentales, características y elementos que constituyen un
modelo de gestión humanista. En atención a este interés, el rombo filosófico pro-
puesto por Bédard (1995) proporciona una herramienta conceptual para analizar los

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