Fundamentos teóricos de la cultura desde la óptica de las organizaciones - Núm. 8-1, Junio 2016 - Revista Desarrollo Gerencial - Libros y Revistas - VLEX 653148297

Fundamentos teóricos de la cultura desde la óptica de las organizaciones

AutorPrince Luz Torres Salazar - Enrique Melamed Varela
CargoPhD en Administración, Mg. en Administración de Empresas, Asistente de Rectoría de la Universidad Simón Bolívar, Barranquilla, Colombia - Administrador de Empresas
Páginas143-164
143
FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA CULTURA DESDE LA ÓPTICA
DE LAS ORGANIZACIONES1
CULTURE’S THEORETICAL FOUNDATIONS FROM ORGANIZATIONS APPROACH
Prince Luz Torres Salazar2 & Enrique Melamed Varela3
Universidad Simón Bolívar. Barranquilla-Colombia
RECIBIDO:  ACEPTADO: 
DOI
RESUMEN
La cultura forma parte esencial del ser y es inherente a las estructuras organizadas, por ello este artículo de revisión se traza como
objetivo explorar bajo un análisis crítico, los principales postulados teóricos referentes a la cultura, desde la perspectiva socio-
antropológica y como se ha adaptado el concepto a las organizaciones. Metodológicamente se soporta la revisión con un diseño de
investigación descriptiva y enfoque cualitativo, de igual forma, la técnica de la revisión documental en plataformas de información
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a la cultura y su adaptación en el panorama de las organizaciones, siendo su cultura resultado de la interacción de las personas en
el contexto social y organizacional, ubicándose como un motor de identidad, permeando el sentido de pertenencia particular y co-
lectivo y el sistema de creencias mediante diferentes dimensiones, niveles de análisis y elementos que surgen y modelan el capital
cultural.
Palabras clave: Cultura, Cultura organizacional,Organizaciones, Sistema de creencias.
Códigos JEL: M14, D20, L20, D83.
ABSTRACT
Culture is an essential part of human being and is inherent in organized structures, this review article aim to explore under a critical
analysis, the main theoretical postulates concerning culture, from the perspective of socio-anthropological and how it has been
adapted the concept to organizations. Methodologically revision is supported with a design of descriptive- qualitative research, in
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vant theories and postulates, analyzed from analytical and critical contrast. In the review process, different conceptual schools that
have been formed in reference to culture and its adaptation in the organizations, being its culture result of the people interaction in
the social and organizational context, ranking as an engine identity, permeating the individual and collective sense of belonging and
belief system through different dimensions, levels of analysis and elements that emerge and shape the cultural capital.
Keywords: Culture, Organizational culture, Organizations, Belief system.
Este artículo se puede referenciar
Torres, P. & Melamed, E. (2016). Fundamentos teóricos de la cultura desde la óptica de las organizaciones. En Desarrollo Ge-
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Colombia, 8(1), 143-142.
1 Artículo de revisión en el marco de la tesis: Capital social y cultura en el emprendimiento de las Pymes. Un estudio de caso en la comunidad
sirio-libanesa de Barranquilla para obtener el título de Doctor en Administración en la Universidad Autónoma de Querétaro, México.
2 PhD en Administración (c), Mg. en Administración de Empresas, Esp. en Gerencia de Recursos Humanos, Comunicadora Social y Periodista,
Profesora de pregrado y posgrado, Asistente de Rectoría de la Universidad Simón Bolívar, Barranquilla, Colombia. ptorres5@unisimonbolivar.
edu.co.
3 Administrador de Empresas, joven investigador del grupo de investigación Gestión Organizacional escalafonado en categoría A por Colcien-
cias. emelamed@unisimon.edu.co
Desarrollo Gerencial, 8 (1) pp. 143-164 Enero-Junio 2016. ISSN: 2145-5147 (On Line). Universidad Simón Bolívar.
Barranquilla-Colombia. Contactos: desarrollogerencial@unisimonbolivar.edu.co
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1. INTRODUCCIÓN
Los estudios culturales en las organizaciones implican dimensionar las creencias y valores que compar-
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interno de trabajo; esta concepción tiene sus orígenes desde la teoría social que al convivir las personas en
sociedad forman un sistema de costumbre, tradición y pensamiento propio de cada cultura que se materia-
liza con aspectos como el lenguaje, la religión y el comportamiento en sociedad.
De igual forma, en el contexto de las organizaciones sucede un caso paralelo, los colaboradores que
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comportamiento organizacional, así como el modelo de creencias y valores compartidos entre los colabora-
dores del sistema, conocer este aspecto es relevante para procesos gerenciales tales como: gestión del cam-
bio, fomento del trabajo en equipo, direccionamiento estratégico, administración por objetivos, entre otros.
En este sentido, desde el constructo del pensamiento administrativo se presentan las diferentes teorías
y enfoques que se han formado en la disciplina de las organizaciones, así como el concepto cultural desde
la perspectiva socio-antropológica y su extrapolación al contexto, como un factor crítico a tener en cuenta
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que ha modelado la forma de concepción de la cultura en la dimensión organizacional y en las ciencias de
la administración.
Como resultado se obtiene un recorrido a través de las diferentes dimensiones y enfoques de las or-
ganizaciones y también acerca de la cultura como parte de las sociedades que ha marcado y modelado el
comportamiento humano, así mismo, estas al ser sistemas compuestos por individuos, dichos colaboradores
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representa una clave en la gestión gerencial y los diferentes procesos y actividades que se diseñan e imple-
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2. MÉTODO
Diseño
La investigación se desarrolla bajo un diseño de investigación descriptivo que presenta como objetivo
la recuperación de datos que faciliten retratar escenarios y características del objeto de estudio (Abreu,
2012). Igualmente, se contempla un enfoque cualitativo que propende por la naturaleza literaria de los da-
Desarrollo Gerencial, 8 (1) pp. 143-164 Enero-Junio 2016. ISSN: 2145-5147 (On Line). Universidad Simón Bolívar.
Barranquilla-Colombia. Contactos: desarrollogerencial@unisimonbolivar.edu.co

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