Hacia un régimen salarial objetivo entre empleados públicos del orden nacional y territorial - Núm. 45, Enero 2016 - Revista de Derecho de la División de Ciencias Jurídicas - Libros y Revistas - VLEX 632290049

Hacia un régimen salarial objetivo entre empleados públicos del orden nacional y territorial

AutorAdriana Del Pilar León García - Claudia Lucía Bonilla Corredor - Maritza Cruz Caicedo
CargoAbogada, especialista en Derecho Administrativo de la Universidad de Ibagué en convenio con la Universidad de Salamanca (España) - Abogada, especialista en Derecho Administrativo con énfasis en Contratación Estatal de la Universidad de Ibagué en convenio con la Universidad de Salamanca (España) - Abogada, especialista en Derecho Laboral y ...
Páginas85-110
85
REVISTA DE DERECHO
N.º 45, Barranquilla, 2016
ISSN: 0121-8697 (impreso)
ISSN: 2145-9355 (
on line
)
artículo de investigación
Hacia un régimen salarial objetivo
entre empleados públicos del
orden nacional y territorial
Aichiering an objectiv salary system among
national and local goverment employer
DOI: http://dx.doi.org/10.14482/dere.44.7167
Adriana del Pilar León García*
Claudia Lucía Bonilla Corredor**
MariaCruzCaicedo
Universidad del Tolima (Colombia)
* Abogada, especialista en Derecho Administrativo de la Universidad de Ibagué en convenio
con la Universidad de Salamanca (España), especialista en Derecho Tributario y Aduanero de
la Universidad Católica de Colombia, candidata a magíster de la Universidad Libre en el área
de Derecho Administrativo, docente catedrática de la Universidad del Tolima, asesora del área
del derecho Público en el consultorio jurídico “Alfonso Palacio Rudas” y miembro del Grupo de
estudio en Derecho Público General de la misma universidad. Docente de planta, asesora del área
de derecho público del Consultorio Jurídico y Directora de la Clínica Jurídica de Derechos Huma-
nos e Interés Público de la Universidad de Ibagué. Calle 20 Sur n° 23A -144, Ibagué (Colombia).
apleong@ut.edu.co
** Abogada, especialista en Derecho Administrativo con énfasis en Contratación Estatal de la
Universidad de Ibagué en convenio con la Universidad de Salamanca (España), candidata a ma-
gister en Derecho con énfasis en Derecho Comercial de la Universidad Sergio Arboleda. Árbitro
de la Cámara de Comercio de Ibagué. Docente catedrática de la Universidad del Tolima, asesora
del área del derecho laboral en el consultorio jurídico “Alfonso Palacio Rudas” y miembro del
Grupo de estudio en Derecho Público General de la misma universidad. Docente catedrática
de la Universidad de Ibagué. Calle 20 Sur n° 23A -144, Ibagué (Colombia). clbonillac@ut.edu.co
*** Abogada, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, magíster en Derecho,
programa de responsabilidad contractual y extracontractual, civil y del Estado de la Universidad
Externado de Colombia. Profesora de tiempo completo de la Universidad del Tolima y miembro
del Grupo de estudio en Derecho Público General de la misma Universidad, Ibagué (Colombia).
ActualmentecursaDoctoradoen DerechoenlaUniversidadExternado deColombiamcruzca
ut.edu.co
86 revista de derecho, universidad del norte, 45: 85-110, 2016
ISSN: 0121-8697 (impreso) • ISSN: 2145-9355 (on line)
Fecha de recepción: 15 de diciembre de 2014
Fecha de aceptación: 11 de mayo de 2015
Resumen
Esteartículodereexióneselresultadodeunainvestigaciónqueserealizóenel
GrupodeestudiosenDerechoPúblicoGeneraldelaUniversidaddelTolimaen
lalíneadeinvestigaciónEstadoSociedadyDerechoconlanalidaddeestable-
cerlasdiferenciasenlosfactoressalarialesreconocidosenlalegislacióncolom-
bianaparalos empleadospúblicos delordennacional yterritorial ylaposible
extensióndelrégimensalarialestablecido paraelsegundogrupodeempleados
públicosquenopertenecealsectorcentraldelaramaejecutivaenvirtuddela
igualdadenlasrelacioneslaborales
Palabras clave: régimen salarial, empleados públicos, factores salariales
e igualdad salarial.
Abstract
ThisreectionpaperistheresultofresearchcarriedoutintheGroupofStudies
inGeneralPublicLawoftheUniversityofTolimaintheresearchStateSocie-
tyandLaw inordertoestablish thedierencesin wagefactorsrecognizedin
theColombianlegislation forpublicemployeesof theNationaland Territorial
orderandthe possibleextensionofthe wagesystemintroduced forthesecond
groupofpublicemployeeswhodonotbelongtothecentralpartoftheexecutive
branchpursuanttoequalityinemploymentrelations
Keywords: wage system, public employees, wage and equal pay factors.

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