Integridad en la cultura organizacional
| Autor | Horacio Martínez Herrera |
| Cargo del Autor | Doctor en teología dogmática, Pontificia Universidad Gregoriana de Roma |
| Páginas | 155-182 |
Capítulo 7
Integridad en la cultura
organizacional
7.1. Integridad moral
La integridad moral
La integridad moral muestra la coherencia personal de
vivir de acuerdo con principios y valores éticos. Equivale a
ser auténtico consigo mismo y con los demás. Una persona
íntegra se comporta de manera consecuente. La palabra
integridad proviene de la palabra íntegro, que signifi ca “uno”
o totalidad. La integridad requiere comprometerse a discernir
lo que es correcto o incorrecto en una situación. Y actuar con
coraje moral de acuerdo con este discernimiento aun a costa
personal. La integridad implica también decir claramente que
uno actúa según su leal saber y entender de lo que es correcto
y lo que es incorrecto.
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HORACIO MARTÍNEZ
La integridad nos exige enfrentar, aceptar e integrar el
aspecto sombrío y oculto de nuestra naturaleza, y convertirlo
en aspecto luminoso. La vida moral pide no perfección, sino
entereza para ser luminosos a pesar de nuestras oscuridades,
gracias a que hemos realizado una profunda aceptación de
lo que somos en realidad. La integridad produce confi anza
de los demás en uno y admiración. Ser auténticos y mostrar
concordancia entre lo que creo y lo que vivo. No se puede tener
integridad sin ser honesto, pero sí se puede ser honesto y tener
poca integridad. La persona honesta expresa claramente lo que
piensa sobre algo, pero sin haber hecho un discernimiento
de si eso es correcto o incorrecto. Un racista es honesto al
expresar lo que piensa, pero eso no equivale a la integridad,
pues se es injusto.
De la profunda experiencia de nuestro potencial único y
propósito, respaldado por un compromiso con la integridad,
proviene nuestra genuina infl uencia. Esta infl uencia es la que
nos capacita para hacer sentir nuestra presencia en el vasto
mundo de nuestras relaciones. Uno tiene que tener fe y valor
para asumir el compromiso de mostrar siempre integridad en
su conducta para evitar caer en la doble moral de comportarse
bien en ciertas situaciones y en otras incorrectamente.
Integridad y toma de decisiones
Para tomar decisiones con integridad hay que tener
en cuenta los valores morales, las normas de conducta de
la empresa y las normas legales. En las empresas hay que
generar recursos para que las personas puedan tomar mejores
decisiones.
La ética ayuda a decidir lo que debe hacerse teniendo
en cuenta el bien total del hombre y de todos los hombres.
Reflexionar hasta llegar a un juicio moral en la situación
concreta. Lo primero es aprender a descubrir los valores éticos
presentes en los casos concretos que se nos van presentando
ya sea como personas o como instituciones. Lo segundo
es clarifi car los principios y normas que se aplicarían en la
situación concreta. Lo tercero es tomar las decisiones éticas
con responsabilidad, teniendo en cuenta todos los valores y
principios morales que están presentes en la situación.
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