Interacción entre variables del capital humano y capital relacional para la generación de valor organizacional
| Autor | Gustavo Adolfo Moreno López - Erika María Londoño Montoya - Ledy Torcoroma Gómez Bayona |
| Cargo | Universitaria Salazar y Herrera, Director Académico, Medellín , Colombia - Coordinadora de los programas Contaduría Pública, Tecnologías en Gestión Contable y Gestión Financiera Medellin, Colombia - Coordinadora de los programas de pregrado y postgrado en mercadeo, Medellín, Colombia |
| Páginas | 67-76 |
Resumen: Se presentan en este artículo los avances de una investigación orientada a identificar y proponer una
ruta para analizar la interacción entre las variables del capital humano y del capital relacional y/o social como
componentes del capital intelectual (CI), y determinar su incidencia en la generación de valor en una organización.
Para ello se realizó una búsqueda de artículos en diferentes bases de datos. Los principales resultados de la revisión
conducen a que, mediante un correcto direccionamiento de las relaciones entre los capitales humano y relacional y/o
social, la organización tendrá capacidad para crear valor, constituyendo así una ventaja competitiva de alto
significado. Esto permite que la identificación y medición de las variables del capital humano (CH) y del capital
relacional (CR) y/o capital social (CS), así como la valoración de ambos como activos intangibles, o desde otra
mirada, como la capacidad de generar activos tangibles en sus interrelaciones, representan una interesante área de
trabajo para futuras investigaciones.
Palabras clave: capital intelectual, capital humano, capital relacional, capital social, creación de valor.
Abstract: They present in this article the advances of an investigation orientated to identifying and proposing a
route to analyze the interaction between the variables of the human capital and of the relational and / or social capital
as components of the intellectual capital (CI), and to determine his incident in the generation of value in an
organization. For it a search of articles was realized in different databases. The principal results of the review drive to
that, by means of a correct addressing of the relations between the capitals I humanize and relational and / or socially,
the organization will have aptitude to create value, constituting this way a competitive advantage of important high
place. This allows that the identification and measurement of the variables of the human capital (CH) and of the
relational capital (CR) and / or share capital (CS), as well as the valuation of both as intangible assets, or from
another look, as the aptitude to generate tangible assets in his interrelationships, they represent an interesting area of
work for future investigations.
Keywords: intellectual capital, human capital, relational capital, social capital, generation of value
INTERACCIÓN ENTRE VARIABLES DEL CAPITAL HUMANO Y CAPITAL RELACIONAL PARA
LA GENERACIÓN DE VALOR ORGANIZACIONAL
INTERACTION BETWEEN VARIABLES OF HUMAN CAPITAL AND
RELATIONAL CAPITAL TO GENERATE ORGANIZATIONAL VALUE
(Recibido el 12-02-2016. Aprobado el 13-05-2016)
Mg. Gustavo Adolfo Moreno López
Institución Universitaria Salazar y Herrera,
Director Académico.
Medellín , Colombia
gustavo.moreno@salazaryherrera.edu.co
Mg. Ledy Torcoroma Gómez Bayona
Institución Universitaria Salazar y Herrera
Coordinadora de los programas de pregrado y postgrado en mercadeo.
Medellín, Colombia ledy.gomez@salazaryherrera.edu.co
Mg. Erika María Londoño Montoya
Institución Universitaria Salazar y Herrera.
Coordinadora de los programas Contaduría
Pública, Tecnologías en Gestión Contable y
Gestión Financiera
Medellin, Colombia
erika.londoño@salazaryherrera.edu.co
QUID Nº26, pp. 67-76, enero-junio de 2016, ISSN: 1692-343X, Medellín-Colombia
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