La licencia de maternidad en el régimen internacional laboral y su desarrollo en Colombia a partir de la Constitución de 1991
| Autor | Yilly Vanessa Pacheco |
| Cargo | Abogada, egresada de la Universidad Santiago de Cali. |
| Páginas | 69-88 |
La licencia de maternidad en el régimen internacional laboral…
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La licencia de
maternidad en el
régimen internacional
laboral y su desarrollo en
Colombia a partir de la
Yilly Vanessa Pacheco**
* El presente artículo constituye un avance del desarrollo del proyecto de
investigación titulado Análisis de la evolución de la jurisprudencia
constitucional colombiana respecto al pago de las prestaciones
económicas por maternidad, realizado en el marco de la línea Proyecciones
jurídico p olíticas del derecho internacional y los derechos humanos en el
contexto norte sur, del Grupo de Investigación Gipcode, Universidad de
San Buenaventura Cali.
** Abogada, egresada de la Universidad Santiago de Cali. Estudiante de último
semestre de la Maestría en Derecho de la USC, con énfasis en Derecho Público.
Docente investigadora de la Universidad de San Buenaventura en el área de
Derecho Laboral y Seguridad Social. Coordinadora académica de la
Especialización en Seguridad Social de la Universidad San Buenaventura –
Cali. Joven investigadora de Colciencias 2010-2011.
Correo electrónico: yvpacheco@usbcali.edu.co, yilly.pacheco@gmail.com.
Criterio Jurídico Santiago de Cali V. 11, No. 2 2011-2 pp. 69-88 ISSN 1657-3978
Recibido: 31 de agosto de 2011 Aprobado: 2 de diciembre de 2011
Yilly Vanessa Pacheco
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Resumen
En materia laboral y de seguridad social, las normas internacionales
de trabajo expedidas por la OIT constituyen el marco normativo a
nivel internacional que, en consonancia con diversos tratados de
protección de los derechos humanos, consagran los derechos de los
trabajadores y sus garantías mínimas, lo que se denomina el régimen
internacional laboral. En ese contexto, la licencia de maternidad se
erige como norma social y económica en dicho régimen del sistema
internacional, y es una que, en virtud de su relación con la protección
de los derechos de la mujer trabajadora y con los derechos
fundamentales de los niños, ha logrado todo un desarrollo a través de
múltiples instrumentos normativos, los cuales han sido aprobados por
el Estado colombiano. Así, a nivel nacional, tal prestación se reconoce
a partir de la expedición de la Carta Política de 1991 y, desde
entonces, su evolución en el ordenamiento jurídico interno se ha dado
fundamentalmente por vía de jurisprudencia emitida por la Corte
Constitucional colombiana.
Palabras clave
Globalización, normas internacionales de trabajo, licencia de maternidad,
jurisprudencia, derechos fundamentales, Corte Constitucional.
Abstract
In a globalized world, international labor standards issued by the
International Labor Organization constitute the international legal
framework, which, together with various treaties protecting human
rights, enshrined the rights of workers and their minimum guarantees.
Collectively, these rules are called the international labor regime. In
this context, maternity leave stands as a social and economic policy
that is part of the international system, but because of its relation to
the protection of the rights of working women and children’s
fundamental rights, it has been developed through multiple legal
instruments, which have been approved by the Colombian state. Thus,
in Colombia, maternity leave has been recognized since the
Constitution of 1991 was passed. Since then, its development in the
domestic legal order has been mainly through the rulings of the
Colombian Constitutional Court.
Keywords
Globalization, international labor standards, maternity leave,
jurisprudence, human rights, Constitutional Court.
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