Motivación laboral de los egresados del Programa de Administración de Empresas de la Universidad de Nariño
| Autor | Oscar Hernando Benavides Paz |
| Cargo | Magister en Administración de Empresas (MBA) y Especialista en Finanzas de la Universidad del Valle, Economista Universidad de Nariño |
| Páginas | 41-54 |
41
TENDENCIAS
Revista de la Facultad de Ciencias
Económicas y Administrativas.
Universidad de Nariño
Vol. XVIII. No. 1 – 1er. Semestre 2017,
Enero-Junio – Páginas 41-54
MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD DE NARIÑO1
LABOR MOTIVATION GRADUATES OF BUSINESS ADMINISTRATION PROGRAM AT
THE UNIVERSITY OF NARIÑO
OS GRADUADOS DE MOTIVAÇÃO DO TRABALHO DO PROGRAMA DE
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DA UNIVERSIDADE DE NARIÑO
Por: BENAVIDES PAZ - Oscar Hernando
Μαγιστερ εν Αδµινιστραχι⌠ν δε Εµπρεσασ (ΜΒΑ) ψ Εσπεχιαλιστα εν Φινανζασ δε λα Υνιϖερσιδαδ δελ
ςαλλε, Εχονοµιστα Υνιϖερσιδαδ δε Ναρι〉ο. Προφεσορ Ασοχιαδο αδσχριτο αλ ∆επαρταµεντο δε Αδµι−
νιστραχι⌠ν δε Εµπρεσασ ψ Φινανζασ δε λα Υνιϖερσιδαδ δε Ναρι〉ο. Ε−µαιλ: οσχαρηβπ≅γµαιλ.χοµ
Recibido: 17 de septiembre de 2015 Aprobación denitiva: 8 de septiembre de 2016
RESUMEN
La motivación permite que las personas busquen el cumplimiento de deter-
minados objetivos, y por lo tanto el gra do de motivación en una actividad
especíca tiene efectos directos sobre la forma en que gestione sus acciones
para el cumplimiento de estos. En materia laboral, el grado de motivación toma
importancia por cuanto incide directamente en la realización de la actividad
asignada y consecuentemente en el funcionamiento de la empresa u organiza-
ción en la cual se encuentra vinculado. Por esta razón el objeto de la presente
investigación es determinar el estado de las necesidades motivacionales ex-
puestas por McClelland en los egresados del programa de administración de
empresas de la universidad de Nariño, por cuanto estas van a denir tanto sus
objetivos individuales como la forma en que se relacionan socialmente en el
ambiente laboral y por lo tanto en su desempeño, aspecto que no solo tendrá
consecuencias directas en la empresa sino también en el bienestar del empleado,
de ahí la importancia de una buena gestión de las diversas necesidades no solo
a nivel empresarial sino también en la academia. Para establecer las diferentes
necesidades se realizó tendencias logarítmicas, polinomios de segundo grado,
y coecientes de correlación.
1 Αρτχυλο δεριϖαδο δελ Προψεχτο δε Ινϖεστιγαχι⌠ν Μοτιϖαχι⌠ν Λαβοραλ δε λοσ Εγρεσαδοσ δελ Προγραµα
δε Αδµινιστραχι⌠ν δε Εµπρεσασ δε λα Υνιϖερσιδαδ δε Ναρι〉ο 2015.
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