Patrones de liderazgo en la cultura regional: un análisis intersectorial
| Autor | Juan Carlos Espinosa - Francoise Contreras - Ana Fernanda Uribe - David Barbosa |
| Cargo | Estudiante del doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario, Colombia - Doctora en Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid, España - Doctora en Psicología Clínica y de la Salud de la Universidad de Granada, España - Estudiante del doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario, Colombia |
| Páginas | 45-61 |
45
Patrones de liderazgo en la cultura
regional: un análisis intersectorial
Leadership Patterns in the Regional Culture:
An Inter-Sectorial Analysis
Patrões de liderança na cultura regional:
uma análise intersetorial
Juan Carlos Espinosa*
Francoise Contreras**
Ana Fernanda Uribe***
David Barbosa****
Fecha de recibido: 22 de mayo de 2013
Fecha de aprobado: 10 de mayo de 2014
Doi: dx.doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.27.2014.01
Para citar este artículo: Espinosa, J. C., Contreras, F., Fernanda, U. A., & Barbosa, D. (2014). Patrones de liderazgo
en la cultura regional: un análisis intersectorial. Universidad & Empresa, 16(27), 45-61. doi: dx.doi.org/10.12804/
rev.univ.empresa.27.2014.01
* Estudiante del doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario (Colom-
bia). Magíster en Psicología de la Universidad Nacional de Colombia. Profesor de la Escuela
de Administración de la Universidad del Rosario (Colombia). Correo electrónico: juanc.espi-
nosa@urosario.edu.co
** Doctora en Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (España). Magíster en Evaluación
de la Educación de la Universidad Santo Tomás (Colombia). Profesora Titular de la Escuela de
Administración de la Universidad del Rosario (Colombia). Correo electrónico: francoise.contre-
ras@urosario.edu.co
*** Doctora en Psicología Clínica y de la Salud de la Universidad de Granada, España). Magíster
en Educación y Prevención del SIDA de la Universidad Complutense de Madrid (España).
Profesora e investigadora líder del Grupo de investigación Productividad y Competitividad de
la Universidad Ponticia Bolivariana, Bucaramanga (Colombia). Correo electrónico: anafer-
nanda.uribe@upb.edu.co
**** Estudiante del doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario (Colombia).
Magíster en Administración de la Universidad de los Andes (Colombia). Correo electrónico:
david.barbosa@urosario.edu.co
Universidad & Empresa, Bogotá (Colombia) 16(27): 45-61, julio-diciembre 2014
46
Patrones de liderazgo en la cultura regional: un análisis intersectorial
RESUMEN
El objetivo de este estudio es observar si existe un patrón característico de liderazgo en una
cultura regional especíca y analizar si se presentan diferencias signicativas en razón del
sector económico al que pertenecen las organizaciones (industria y servicio). Se trabajó con
una muestra de 449 empleados de ocho empresas que operan en la ciudad de Bucaramanga.
Se utilizó el Test de adjetivos de Pitcher —paT—. De acuerdo con los resultados, sí existe
un patrón de liderazgo caracterizado por los adjetivos: responsable, humano, trabajador, co-
laborador, honesto y amable. En general, las características de liderazgo en los dos sectores
estudiados fueron muy similares, aunque se observaron algunas diferencias. En este texto
se discuten estos hallazgos.
Palabras clave: estilos de liderazgo, liderazgo y cultura, patrones de liderazgo.
ABSTRACT
The purpose of this study is to verify whether or not there is a characteristic pattern of
leadership in a specic regional culture and also whether there are any signicant diffe-
rences according to the economic sector to which the organization belongs (industry and
services). A sample of 449 employees of eight companies that operate in the city of
Bucaramanga was used. The Pitcher Adjectives Test (PAT) was applied. According to the
results, a leadership pattern characterized by the following adjectives: responsible, human,
hardworking, collaborative, honest and pleasant, does exist. In general, the characteristics of
leadership in the two sectors studied were very similar, although certain differences were
noted. In this text the ndings are discussed.
Keywords: Leadership and culture, leadership patterns, leadership styles.
RESUMO
O objetivo deste estudo é observar se existe um patrão característico de liderança em uma
cultura regional especíca e analisar se apresentam-se diferenças signicativas por causa do
setor económico ao que pertencem as organizações (indústria e serviço). Trabalhou-se com
uma amostra de 449 empregados de oito empresas que operam na cidade de Bucaramanga.
Utilizou-se o Teste de adjetivos de Pitcher —paT—. De acordo com os resultados, existe
sim um patrão de liderança caracterizado pelos adjetivos: responsável, humano, trabalhador,
colaborador, honesto e amável. Em geral, as características de liderança nos dois setores
estudados foram muito similares, ainda que se observaram algumas diferenças. Neste texto
discutem-se estes resultados.
Palavras-chave: estilos de liderança, liderança e cultura, patrões de liderança.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba