Perfiles ocupacionales actuales y con visión prospectiva para los cluster del Atlántico - Núm. 8-1, Junio 2016 - Revista Desarrollo Gerencial - Libros y Revistas - VLEX 653148285

Perfiles ocupacionales actuales y con visión prospectiva para los cluster del Atlántico

AutorDiana Senior Roca - Gustavo Pacheco Castro
CargoPsicóloga, Magister en Administración de Empresas y Especialista en Psicología Educativa - Economista con más de 30 años de experiencia en materia económica y empresarial
Páginas92-108
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PERFILES OCUPACIONALES ACTUALES Y CON VISIÓN PROSPECTIVA
PARA LOS CLUSTER DEL ATLÁNTICO1
CURRENT AND PROSPECTIVE OCCUPATIONAL PROFILES FOR ATLANTICO´S CLUSTER
Diana Senior Roca2, Gustavo Pacheco Castro3
Cámara de Comercio de Barranquilla
RECIBIDO: Septiembre 12 de 2015 ACEPTADO: Diciembre 01 de 2015
DOI
RESUMEN
El presente artículo es producto de una investigación, cuyo objetivo consistió en caracterizar la demanda actual y futura del talento
humano en los cluster del Atlántico. Se aplicó el método exploratorio con la técnica de investigación mediante el instrumento de
encuesta, a una muestra no probabilística por cuota a un total de 236 empresas. En este tipo de investigación que es cualitativo, se
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así como la creación de alianzas para establecer programas de capacitación dual que permitan formar a los estudiantes directamente
en la empresa. De otra parte se concluyó que las empresas valoran mucho las competencias relacionadas con el trabajo en equipo,
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el área de recursos humanos como estratégica que puede potenciar su crecimiento y competitividad.
Palabras Clave: 
ABSTRACT
The present article is a result of a research which main objective consisted in characterizing the current and with forward-looking
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vey as the research technique with a non-probabilistic sample quota of 236 companies. In this type of qualitative research, it was
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alliances to establish dual training programs that allow training and educating students directly in the company. Another conclusion
was that companies value very much the skills related to teamwork, time planning and effective problem solving, additionally
they encountered lack of skills in bilingualism, IT, and analyzing and taking assertive decisions under pressure. In addition, the
companies of the studied clusters did not identify the human resource departments as a strategic area that could promote growth
and competitiveness.
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Este artículo se puede referenciar
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co. En Desarrollo Gerencial Revista de la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables de la Universi-
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Atlántico”.
2 Psicóloga, Magister en Administración de Empresas y Especialista en Psicología Educativa. Con experiencia en la formulación, ejecución,
seguimiento y evaluación de programas y proyectos sociales. Con experiencia en el ejercicio de cargos directivos en los sectores público y
privado. Cargo actual: Jefe de Capital Humano Competitivo. E – mail: dsenior@camarabaq.org.co
3 Economista con más de 30 años de experiencia en materia económica y empresarial, con estudios de posgrado enLiderazgo y Desarrollo
Empresarial; Gestión Tecnológica; Consultoría en Franquicias; Innovación, Empresa y Territorio; y Gestión de Cluster. Cargo actual: Jefe de
Investigaciones Económicas de la Cámara de Comercio de Barranquilla. E – mail: gpacheco@camarabaq.org.co
Nota: la elaboración de este artículo contó con la colaboración y apoyo de Juan Manuel Quintero, profesional de Relaciones Internacionales,
quien ocupa el cargo de profesional en el Departamento de CapitalHumano Competitivo en la Cámara de Comercio de Barranquilla; y de Daisy
Nieto Rodríguez, Economista, quien ocupa el cargo de Investigador Económico en la Cámara de Comercio de Barranquilla.
Desarrollo Gerencial, 8 (1) pp. 92-108 Enero-Junio 2016. ISSN: 2145-5147 (On Line). Universidad Simón Bolívar.
Barranquilla-Colombia. Contactos: desarrollogerencial@unisimonbolivar.edu.co
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1. INTRODUCCIÓN
La dinamización de cluster, entendiendo este último concepto como el agrupamiento de empresas si-
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central para la economía del Atlántico como quiera que en un mundo globalizado la naturaleza cambiante
en la competencia entre empresas demanda nuevas formas de organización, y en tal sentido éstas ya sean
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dividuales.
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de los cluster Salud - Farma, Agroinsumos, Muebles y Servicios Logísticos en el departamento del Atlán-
tico, contribuirá a entender de mejor forma las dinámicas que en la actualidad se desarrollan al interior de
los mismos, y servirá de insumo para la elaboración de políticas, planes, programas y/o acciones que con-
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y la demanda de capital humano en las áreas productivas analizadas.
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sinergia y la cooperación son factores determinantes para competir de forma exitosa, y donde de manera
efectiva se le da un mejor provecho al talento humano.
En este orden, en el departamento del Atlántico, con el liderazgo de la Cámara de Comercio de Barran-
quilla y el apoyo de iNNpulsa Colombia, Alcaldía de Barranquilla, Gobernación del Atlántico, Universidad
Simón Bolívar y la CUC, entre otros actores, se inició en el 2012 un proceso de dinamización de cluster
estratégicos, siendo los primeros favorecidos las áreas de Salud - Farma, Agroinsumos, Muebles y Servi-
cios Logísticos.
Es de manifestar que en el proceso de dinamización de los cluster se han encontrado una serie de de-
bilidades en la mayoría de las empresas, lo cual les ha limitado su competitividad debido a que producen
y ofrecen sus bienes o servicios con escaso valor agregado. Entre estas debilidades, además de la poca
innovación en procesos y productos, se destaca por su grado de importancia el capital humano, el cual en la
actualidad en gran parte de las empresas, organizaciones y en general en el entorno, no reúne las condicio-
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En este orden, de acuerdo con los resultados del Índice Departamental de Competitividad 2015, Atlán-
tico ocupa el puesto 9 en el pilar de Educación Superior y Capacitación de un total de 25 departamentos
Desarrollo Gerencial, 8 (1) pp. 92-108 Enero-Junio 2016. ISSN: 2145-5147 (On Line). Universidad Simón Bolívar.
Barranquilla-Colombia. Contactos: desarrollogerencial@unisimonbolivar.edu.co

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