Contribución de la gestión de recursos humanos a la gestión del conocimiento
| Autor | Carlos Macías Gelabert - Allan Aguilera Martinez |
| Cargo | Profesor, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Central Marta Abreu de Las Villas, Cuba - Profesor, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Central Marta Abreu de Las Villas, Cuba |
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Contribución de la gestión
de recursos humanos a la
gestión del conocimiento
CARLOS MACÍAS GELABERT, MSc.*
Profesor, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Central Marta Abreu de Las Villas,
Cuba
gelabert@uclv.edu.cu
ALLAN AGUILERA MARTINEZ, Ph.D.
Profesor, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Central Marta Abreu de Las Villas,
Cuba
aaguilera@uclv.edu.cu
RESUMEN
El artículo tiene como objetivo demostrar la interrelación entre la gestión de recursos huma-
nos y la gestión del conocimiento. Se utilizó una metodología de búsqueda y análisis de las
tendencias actuales abordadas en la literatura, permitiendo establecer los enfoques sobre la
evolución de la gestión de los recursos humanos y la necesidad de un cambio de paradigma;
posteriormente, se abordaron aspectos sobre la gestión del conocimiento y su dimensión hu-
mana, estableciéndose direcciones para adecuar la gestión estratégica de recursos humanos
hacia los procesos de gestión del conocimiento. Finalmente, se desarrollaron las conclusiones
a la luz de estas perspectivas teóricas.
Palabras clave. Gestión de recursos humanos; gestión del conocimiento; gestión del capital
humano; economía del conocimiento.
recibido: -jul-, corregido: -mar- y aceptado: -abr-
Clasicación : M
Autor para correspondencia. Dirigir a: Departamento de Ingeniería Industrial, Facultad de Ingeniería Industrial
y Turismo Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas, Calle Angel Illance No. A, e/ J. Grau y Veteranos,
Ranchuelo, Villa Clara, CP , Cuba.
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Contribución de la gestión de recursos humanos a la gestión del conocimiento
e contribution of human resource management to the knowledge management
ABSTRACT
is article is aimed at demonstrating the relationship between human resource management
and knowledge management, based on the research and analysis of current trends found in
the literature. In this way, the approaches to the evolution of human resource management and
the need for a paradigm shi are established. Next, aspects of knowledge management and its
human dimension are addressed, establishing guidelines for bringing the strategic manage-
ment of human resources in line with knowledge management processes. Lastly, conclusions
are discussed in light of these theoretical perspectives.
Keywords. Human resource management; knowledge management; human capital manage-
ment; knowledge-based economy.
Contribuição da gestão de recursos humanos para a gestão do conhecimento
RESUMO
O artigo tem como objetivo demonstrar a inter-relação entre a gestão de recursos humanos e
a gestão do conhecimento. Foi usada uma metodologia de pesquisa e análise das tendências
atuais abordadas na literatura, permitindo estabelecer os enfoques sobre a evolução da gestão
dos recursos humanos e a necessidade de uma mudança de paradigma; posteriormente, foram
abordados aspectos sobre a gestão do conhecimento e sua dimensão humana, sendo estabeleci-
das instruções para adaptar a gestão estratégica dos recursos humanos aos processos de gestão
do conhecimento. Finalmente, foram desenvolvidas conclusões à luz dessas perspectivas teóricas.
Palavras-Chave. Gestão de recursos humanos; gestão do conhecimento; gestão do capital
humano; economia do conhecimento.
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