Satisfacción laboral y el clima organizacional de las principales universidades sucreñas
| Autor | Claudia Patricia Rojas Martínez |
| Cargo | Administradora de Empresas, Especialista en Talento Humano, docente de Corporación Universitaria del Caribe |
| Páginas | 94-126 |
Desarrollo Gerencial, Vol. 5-2. No. 2-pp. 94-126 Julio-Diciembre Universidad Simón Bolívar–Barranquilla – Colombia, ISSN: 2145-5147
http://portal.unisimonbolivar.edu.co:82/rdigital/desarrollogerencial/index.php/desarrollogerencial/issue/archive
SATISFACCIÓN LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS
PRINCIPALES UNIVERSIDADES SUCREÑAS
WORK SATISFACTION AND ORGANIZACIONAL CLIMATE OF THE MAIN
UNIVERSITIES IN SUCRE
Claudia Patricia Rojas Martinez
Corporación Universitaria del Caribe, CECAR
RECIBIDO: Agosto 16 de 2013 ACEPTADO: Octubre 3 de 2013
RESUMEN
El presente artículo es resultado de una investigación que se realizó con el objetivo
describir los elementos que conforman la satisfacción laboral y determinar cómo este
factor influye en el clima organizacional de los empleados de las principales
universidades sucreñas; la investigación se llevó a cabo en las principales
universidades de Sucre (Colombia) que cuentan con sede propia tomándose para
ello una muestra de 120 docentes.. Los resultados referentes a las condiciones
laborales no son las mejores, además con respecto a la estabilidad laboral, no se
garantiza a los colaboradores su permanencia en la organización; con relación a la
autorrealización, no hay apoyo suficiente para su crecimiento profesional y las
capacitaciones son. Para dar solución a dicha situación se concluye que es
necesario implementar estrategias direccionadas a brindar más motivación a los
colaboradores organizando capacitaciones de acuerdo al desempeño que se quiera
fortalecer en cada docente de esta manera se fundamentar así el clima
Administradora de Empresas, Especialista en Talento Humano, docente de Corporación Universitaria del Caribe
CECAR, email, claudìarojas_06@yahoo.es
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organizacional y la satisfacción laboral factores que determinen el grado de
bienestar de los individuos.
Palabras Clave: Clima Organizacional, Satisfacción Laboral, Dimensiones,
Desempeño Laboral
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ABSTRACT
This article has as objective to describe the elements that make up the job
satisfaction and determine how this factor influences the organizational climate of the
employees of the main universities sucreñas; the research was conducted at major
universities with its own headquarters of the department of Sucre, taking a sample of
120 teachers. Regarding working conditions are not the best, and with respect to job
security is not guaranteed to reviewers their stay in the organization in relation to the
self, there is sufficient support for their professional growth and training are scarce.
To provide a solution to these situations it is concluded that it is very necessary to
implement strategies routed to provide more motivation to the collaborators,
constantly training according to the performance that you want to strengthen in each
teacher and in this way substantiate to the organizational climate and job satisfaction
as factors that determine the degree of well-being that the individual experience.
Key words: Organizational climate, Job satisfaction, Dimensions, Job performance.
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