La teoría organizacional en los contextos socioeconómico y epistemológico: hacia la construcción de una disciplina compleja y equilibrada
| Autor | Nelson Lozada - José Arias - Geovanny Perdomo |
| Cargo | Estudiante del Doctorado en Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia, España - Estudiante del Doctorado en Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia, España - Doctor en Administración de la Universidad Eafit, Colombia |
| Páginas | 13-36 |
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La teoría organizacional en
los contextos socioeconómico
y epistemológico: hacia la
construcción de una disciplina
compleja y equilibrada
Organizational Theory in Socio-Economic and
Epistemological Contexts: To the Construction of
a Complex and Balanced Discipline
A teoria organizacional nos contextos socioeco-
nómico e epistemológico: Para a construção de
uma disciplina complexa e equilibrada
Nelson Lozada*
José Arias**
Geovanny Perdomo***
* Estudiante del Doctorado en Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia (España). Magís-
ter en Administración de la Universidad de Montemorelos (México). Especialista en Gerencia de las
Organizaciones y Administrador de Empresas de la Corporación Universitaria Adventista (UNAC,
Colombia). Profesor investigador del Departamento de Ciencias Administrativas de la Universidad
de Antioquia (Colombia). Correo electrónico: nelson.lozada@udea.edu.co
** Estudiante del Doctorado en Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia (España). Ma-
gíster en Gestión de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Universidad de Antioquia (Colombia).
Especialista en Gerencia de Sistemas y Tecnología de la Universidad Ponticia Bolivariana, Sede
Medellín (Colombia). Administrador de Empresas de la Fundación Universitaria “Luis Amigo”
(Colombia). Profesor investigador del Departamento de Ciencias Administrativas de la Universi-
dad de Antioquia (Colombia). Correo electrónico: jenrique.arias@udea.edu.co
*** Doctor en Administración de la Universidad Eat (Colombia). Magíster en Gerencia del Talento
Humano de la Universidad de Manizales (Colombia). Especialista en Derecho Comercial y Finan-
ciero de la Universidad Católica de Colombia. Administrador de Empresas de la Universidad Coo-
perativa de Colombia, Sede Neiva (Colombia). Profesor investigador del Departamento de Ciencias
Administrativas de la Universidad de Antioquia (Colombia). Correo electrónico: geovanny.perdo-
mo@udea.edu.co
Universidad & Empresa, Bogotá (Colombia) 17(28): 13-36, enero-junio 2015
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La teoría organizacional en los contextos socioeconómico y epistemológico
Fecha de recibido: 28 de abril de 2014
Fecha de aprobado: 19 septiembre de 2014
Doi:
Para citar este artículo: Lozada, N., Arias, J., & Perdomo, G. (2015). La teoría organizacional en los contextos
socioeconómico y epiistemológico: hacia la construcción de una disciplina compleja y equilibrada. Universidad
& Empresa, 17(28), 13-36. Doi:
RESUMEN
En este texto, realizado con el n de contextualizar el surgimiento de la organización, así
como su naturaleza y relevancia, se muestran los resultados de una investigación llevada
a cabo a partir de una revisión de la literatura relacionada con las conexiones históricas y
sociales que propician esta institución social. Se revisa igualmente cómo, desde el contexto
de la Revolución Industrial y de la Revolución Francesa, se usa la ciencia para explicar,
comprender y operar sobre el mundo social y natural. Esto permite consolidar al menos
cuatro enfoques epistemológicos (positivismo, interpretativismo, criticismo y posmoder-
nismo). Como resultado principal de este trabajo se identica la manera en la que la teoría
organizacional se ha construido desde estos marcos epistemológicos. Finalmente, se sugie-
re la necesidad de una epistemología que responda al complejo fenómeno organizacional
y a su interrelación con los mundos natural y social.
Palabras clave: criticismo, epistemología, interpretativismo, positivismo, teoría organiza-
cional.
ABTRACT
In this text, written to contextualize the emergence of the organization, as well as its nature
and relevance, the results of research carried out based on a literature review on the historical
and social connections promoted by this social institution are shown. Likewise, it reviewed
how, based on the context of the Industrial Revolution and the French Revolution, science
is used to explain, understand and operate in the social and natural world. This allows con-
solidation of at least four epistemological standpoints (positivism, interpretivism, criticism
and post-modernism). The main result of this work is the identication of how organizational
theory has been constructed based on these epistemological frameworks. Finally, the need for
an epistemology concerning the complex organizational phenomenon and its interrelations-
hip with the natural and social worlds is suggested.
Keywords: Criticism, epistemology, interpretivism, organizational theory, positivism.
RESUMO
Neste texto, realizado com o m de contextualizar o surgimento da organização, assim como
a sua natureza e relevância, se mostram os resultados de uma pesquisa levada a cabo a partir
de uma revisão da literatura relacionada com as conexões históricas e sociais que propiciam
esta instituição social. Se revisa igualmente como, desde o contexto da Revolução Industrial
e da Revolução Francesa, se usa a ciência para explicar, compreender e operar sobre o mundo
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