¿Qué pasa si el trabajador acosado ha sido despedido o ha presentado la renuncia? - Acoso laboral. Ley 1010/2006 - Libros y Revistas - VLEX 431495602
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¿Qué pasa si el trabajador acosado ha sido despedido o ha presentado la renuncia?

Document Citas 2 Citado por Relacionados
Vincent
AutorCarmen Marina López Pino
Páginas52-52

Page 52

Pueden ocurrir dos situaciones:

1) Si previamente al despido el trabajador ha presentado una denuncia o demanda por acoso laboral éste no puede ser despedido pues cuenta con un fuero que imposibilita legalmente al empleador a despedirlo en los seis meses posteriores a la denuncia (artículo 11 de la ley 1010).

Si se demuestra el acoso, el trabajador podría ser reintegrado a su puesto de trabajo y, además, recibiría el pago de salarios y prestaciones sociales por el tiempo que estuvo por fuera de sus funciones.

2) Si se demuestra que el trabajador fue presionado a renunciar o fue...

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