El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano - Núm. 20, Julio 2015 - Revista Via Inveniendi et Iudicandi - Libros y Revistas - VLEX 644666369

El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano

AutorOscar López Cortés
CargoPh.D. en Antropología de la Universidad del Cauca (Colombia)
Páginas57-75
57
VIeI / Vol. 10, N.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá, D. C. / Universidad Santo Tomás / pp. 57-75
El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral:
un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano1
e use of polygraph for recruitment: a case of loophole in colombia
Oscar Andrés López Cortés2
Fecha de recepción: 2 de mayo de 2015
Fecha de aprobación: 7 de junio 2015
Resumen
Este artículo analiza el uso del polígrafo en los procesos de selección laboral, bajo la condición de
que no existe norma en el derecho colombiano que lo permita pero tampoco una que lo prohíba.
La pregunta indaga si conforme al principio de dignidad humana y los derechos fundamentales
en el trabajo es posible o no emplear el polígrafo en la selección de personal. Para ello, en el
presente artículo se reconstruirá el marco legal colombiano sobre el polígrafo, posteriormente,
se plantearán tres argumentos de corte axiológico que permiten concluir razonablemente que el
uso del polígrafo en la selección de personal no es constitucional.
Palabras clave: polígrafo, selección de personal, dignidad humana.
1 Este artículo hace parte del proyecto Análisis de los convenios fundamentales de la OIT y sus efectos en la
cultura jurídica laboral, adelantado por el grupo de investigación Derecho Laboral y Estándares Internacionales
de la Universidad Libre, Seccional Bogotá, y se desarrolla como parte de la línea de investigación Derechos
Fundamentales en las Formas Contemporáneas de Trabajo.
2 Ph.D. en Antropología de la Universidad del Cauca (Colombia), Magister en Derecho de la Universidad
Nacional de Colombia, Especialista en Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional de Colombia, Abogado
de la Universidad Nacional de Colombia. Docente Investigador de jornada completa de la Universidad Libre.
Responsable de la Línea de Investigación Derechos Fundamentales en las formas contemporáneas del trabajo.
Correo electrónico institucional: oscara.lopezc@unilibrebog.edu.co
58 VIeI / Vol. 10, N.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá, D. C. / Universidad Santo Tomás / pp. 57-75
Revista Virtual
Via Inveniendi et Iudicandi
VIeI
AbstRAct
is article analyzes the use of polygraph for recruitment, subject that there is a loophole about this
in Colombia. e question inquires if in accordance to human dignity principle and Fundamental
Rights at Work is possible to use the polygraph for recruitment or not. erefore, the Colombian
legal frame about polygraph will be reconstructed; later three axiological arguments that will allow
to reasonably conclude that the polygraph use for recruitment is not constitutional will be exposed.
Keywords: Polygraph, recruitment, human dignity

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR