Acoso laboral, ¿un nuevo argumento en la resolución de asuntos laborales? - Núm. 35, Julio 2015 - Revista de Derecho Público - Libros y Revistas - VLEX 592938830

Acoso laboral, ¿un nuevo argumento en la resolución de asuntos laborales?

Autor:Lina María Fernández Vesga - Ana María Muñoz Segura
Cargo:Abogada de la Universidad de los Andes - Abogada, Universidad de los Andes; doctorado en Ciencias Jurídicas, Pontificia Universidad Javeriana
Páginas:6-30
RESUMEN

La Ley 1010 de 2006 reguló de manera específica el acoso laboral en Colombia. Este cambio legal no ha tenido un impacto especial ni efectos particulares en las consideraciones de las decisiones judiciales relativas a las condiciones del trabajo y el tratamiento de la discriminación laboral. Es así como las decisiones judiciales se toman teniendo en cuenta una serie de argumentos que bien podrían... (ver resumen completo)

 
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Universidad de los Andes
Facultad de Derecho
Rev. derecho publico No.35
julio - diciembre de 2015. ISSN 1909-7778
Público
Fecha de recepción: 7 de julio de 2015 / Fecha de aprobación: 25 de agosto de 2015
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La Ley 1010 de 2006 reguló de manera especíca el acoso laboral en Colombia. Este cambio legal no ha tenido un im-
pacto especial ni efectos particulares en las consideraciones de las decisiones judiciales relativas a las condiciones del
trabajo y el tratamiento de la discriminación laboral. Es así como las decisiones judiciales se toman teniendo en cuenta
una serie de argumentos que bien podrían hacerse con dicha ley o sin ella.
Para un análisis de este tipo, es preciso hacer una revisión tanto de la jurisprudencia anterior y posterior a la expedición
de la ley como de los debates que antecedieron a su promulgación, lo cual permitirá evidenciar si esta regulación intro-
dujo nuevos elementos que nutran la resolución de discusiones de carácter laboral.
acoso laboral, jurisprudencia sobre acoso, dignidad laboral, intimidad laboral, trabajo igual salario igual,
discriminación laboral, Ley 1010 de 2006.
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Law 1010 of 2006 specically regulated workplace harassment in Colombia. This legal change has not had a particular
impact or any particular effect on judicial decisions that address working conditions and the treatment of workplace
discrimination. Thus, judicial decisions are made taking into account a number of arguments that could be made with
or without this law.
For an analysis of this matter, it is necessary to look at case law that occurred both before and after the law was passed
as well as the debates that preceded its enactment in order to show whether this regulation introduced new elements
that promote a resolution to labor-related discussions.
workplace harassment, case law on harassment, dignied work and working conditions, workplace privacy,
equal work for equal pay, workplace discrimination, Law 1010 of 2006.
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A Lei 1010 de 2006 regulou de maneira especíca o assédio moral na Colômbia. Esta mudança legal não teve um im-
pacto especial nem efeitos particulares nas considerações das decisões judiciais relativas às condições do trabalho e
o tratamento da discriminação trabalhista. É assim como as decisões judiciais se tomam considerando uma série de
argumentos que bem poderiam ser feitas com ou sem dita lei.
Para uma análise deste tipo, é preciso fazer uma revisão tanto da jurisprudência anterior e posterior à expedição da
lei quanto dos debates que antecederam a sua promulgação, o qual permitirá evidenciar se esta regulação introduziu
novos elementos que nutram a resolução de discussões de carácter trabalhista.
assédio moral, jurisprudência sobre assédio, dignidade laboral, intimidade laboral, trabalho igual salário
igual, discriminação laboral, Lei 1010 de 2006.

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