El análisis de puestos de trabajo - Diseño y análisis del puesto de trabajo. Herramienta para la gestión del talento humano - Libros y Revistas - VLEX 862462790
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El análisis de puestos de trabajo

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Vincent
AutorJosé Luis Torres Laborde/Olga Lucía Jaramillo Naranjo
Páginas61-78
61
CAPÍTULO
4
1. EL ANÁLISIS DE
PUESTOS DE TRABAJO
El ADT es el proceso que permite conocer, estudiar y
ordenar las actividades que desarrolla una persona
en su puesto de trabajo, así como los requisitos in-
dispensablesparasuecazdesempeñoVarela
El análisis de puestos de trabajo hace referencia a la
identicaciónyelregistrodetodosloselementosque
lo componen: tareas, funciones, deberes, responsabi-
lidadesnescondicionesylosconocimientoshabi-
lidadesyactitudesnecesariasparasuejecución
Se efectúa una vez se ha diseñado el puesto y se
realizaentresocasionesprimerocuandosefunda
laorganizaciónyse inicia el proceso de análisis de
puestosporprimera vez segundo cuando secrean
nuevospuestosyentercerlugarcuandoestoscam-
biansignicativamenteporelsurgimientodenuevas
tecnologías métodos procedimientos o sistemas o
anteprocesos de fusión o adelgazamiento de la es-
tructuraorganizacional
Los aspectos que normalmente se requieren conocer
atravésdel análisisdelpuesto detrabajoyquede-
terminanla informaciónquese deberecoger se re-
lacionan con las actividades que se llevan a cabo, las
percepcioneslasnormaslosplaneslamotivación
lacapacidadelpotencialylasexpectativasafuturo
Cuantomayorsealanecesidaddeinformaciónpreci-
sa y pertinente, mayores costos y tiempo supondrá la
obtencióndelamismaDolanValleetal
62
FUNDAMENTOS DEL DISEÑO DE PUESTOS
Enalgunasorganizacioneshay una tendencia a crear puestos más
exiblesenlos que cambian las tareas y responsabilidadesqueno
puedenespecicarse claramente con antelación Para esta clase de
puestos, el análisis se enfoca más en determinar las habilidades y co-
nocimientosquenecesitanlostrabajadoresparaserecacesymenos
enlosdeberesespecícosJonesGeorge
SegúnDesslerelanálisisdepuestoseselprocedimientopara
determinarlasobligaciones deestosylascaracterísticas delagente
quesecontrataráparacubrirlos MientrasqueparaGibsonIvance-
vichDonnellyyKonopaskeelanálisis depuestos esla des-
cripcióndelaformaenqueunpuestodieredeotroenrelacióncon
lasdemandasactividadesyhabilidadesquerequiere
Características del análisis de puestos
El proceso tiene características muy particulares, entre las cuales po-
demosmencionarlassiguientes
1. Esundiagnósticodelospuestosqueconformanlaestructura
organizacional
2. Brindapautasalosdirectivospara conocerquéhace odebe
hacerelocupantedelpuestoysidaráonovaloragregadoa
lacompañía
3. De acuerdo con lo anterior, brinda pautas para tomar la de-
cisiónacercadesiseautorizaonolacreaciónocontinuidad
delpuesto
4. Permiteidenticar puestos delgados que son aquellos que
hacenpocoy desempeñanescasasfuncionesquerealmente
nojusticansupresencia
5. Identicapuestos conmúltiplesfunciones quenopermiten
que sus ocupantes sean productivos y es necesario restructu-
rarlosocrearnuevosapartirdeellos

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