Aproximación al régimen disciplinario de los trabajadores de las empresas de servicios públicos domiciliarios
| Autor | Boris Carvajal Renza |
| Cargo | Magíster en Derecho Público de la Universidad Surcolombiana, Colombia |
| Páginas | 103-109 |
Boris Carvajal Renza
Magíster en Derecho Público de la Universidad Surcolombiana, Colombia
bcr502@hotmail.com
Revista Jurídica , Vol. 16 No. 2 pp. 103-109 Piélagus Julio a diciembre de 2017 / Neiva (Huila) Colombia
Aproximación al régimen disciplinario de los
trabajadores de las empresas de servicios públicos
domiciliarios*
Estimation of employees' disciplinary protocol
in public utilities companies
Boris Carvajal Renza
103
Recibido: 24/04/17 Aprobado: 15/08/17
DOI: http://dx.doi.org/10.25054/16576799.1558
* Artículo de Investigación
RESUMEN
El régimen laboral aplicable en Colombia a las personas vinculadas a las empresas de servicios públicos domiciliarios ha
sido materia de controversia; de allí que no exista en la actualidad unidad de criterio al respecto. En este sentido, se
discute si son trabajadores particulares, servidores públicos, o servidores públicos con régimen de derecho privado. El
asunto es de capital importancia, porque dependiendo de la categorización que se adopte, se generarán relevantes
consecuencias jurídicas, entre ellas, si les es extensivo el Código Disciplinario Único (Ley 734 del 2002), si son
disciplinables por la Procuraduría General de la Nación, o si pueden ser cobijados por determinado régimen de
inhabilidades o incompatibilidades. Con fundamento en la anterior premisa, este artículo aborda los planteamientos más
relevantes sobre el tema en el que tiene especial protagonismo la Corte Constitucional, la cual no ha estado exenta de
observaciones. El objetivo es ofrecer diferentes perspectivas que puedan servir de marco orientador en un campo
sensible que reclama mayor profundización.
PALABRAS CLAVE
Función Pública; Responsabilidad Disciplinaria; Servicio Público.
ABSTRACT
The employment regime of Colombia, as it relates to employees of public utilities companies, has been a controversial
topic of late; currently, there is no criteria related to this subject. Furthermore, the discussion is whether they are private
workers, public employees, or public employees with a private law firm. This is of paramount importance because,
depending on the categorization adopted, significant legal consequences will be applied.
Certain consequences will be applied they are found germane to Código Disciplinario Unico (Law 734/2002), if they are
punishable by the Colombian Attorney General, or if they can be protected by a certain system of legal discrepancies or
incompatibilities. Based on the previous premise, this article involves the most relevant approaches to this topic and the
special role of the Constitutional Court's doctrine, which has not been exempt from observations. The article's purpose is
to offer different perspectives as a guiding framework in a sensitive field that demands further studies.
KEYWORDS
Disciplinary Responsibility; Public Function; Public Service.
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