Article 9: Enterprise culture and managers' motivation in a textile industry
| Autor | César Ricardo Maia De Vasconcelos - Cristiano Júlio Moreira Dourado |
| Cargo | PhD in Administration, Université Pierre Mendes France - Master's in Administration, Docente en Potiguar University (UnP), Natal, Brasil |
| Páginas | 147-163 |
Dimensión Empresarial 16(1) Página | 147
ARTICLE 9
ENTERPRISE CULTURE AND MANAGERS’ MOTIVATION IN A TEXTILE INDUSTRY1
CULTURA EMPRESARIAL Y MOTIVACIÓN DE GERENTES EN UNA INDUSTRIA TEXTIL
CULTURA DA EMPRESA E MOTIVAÇÃO DOS GERENTES EM UMA INDÚSTRIA TÊXTIL
César Ricardo Maia de Vasconcelos2
Cristiano Júlio Moreira Dourado3
CITATION
Vasconcelos, César R.M. & Dourado, Cristiano J.M. (2017) Enterprise culture and managers motivation in a textile
industry. Dimensión Empresarial, 16(1), 147-163. DOI: http://dx.doi.org/10.15665/dem.v16i1.1496
JEL: D21, M14.
ABSTRACT
This article aims at analyzing the organizational culture in a major textile industry from Brazil and tends to study the
way through which this structure can become a motivational tool for the decision makers. From a qualitative research,
this investigation is characterized as a case study, whose data were collected through interviews composed of predefined
questions and which were applied in writing and in an articulated way. The technique used in the interview was that of
focus group, and the collected data were analyzed through text transcription, voice recording and the establishment of
an analytical matrix. The results showed the existence of an integrated and shared organizational culture, besides being
a motivational tool relevant to the actions of the decision makers’ intermediate managers.
Keywords: Organizational Culture; Motivation; Organizational Performance; Focus Group; Case Study.
RESUMEN
Este artículo tiene como objetivo analizar la cultura organizacional en una importante industria textil de Brasil y tiende
a estudiar la forma en que esta estructura puede convertirse en una herramienta de motivación para los que toman las
decisiones. A partir de una investigación cualitativa, esta investigación se caracteriza por ser un estudio de caso, cuyos
datos fueron recolectados a través de entrevistas compuestas de preguntas predefinidas y que fueron aplicadas por
escrito y de manera articulada. La técnica utilizada en la entrevista fue la del grupo de enfoque, y los datos recopilados
se analizaron a través de la transcripción de texto, grabación de voz y el establecimiento de una matriz analítica. Los
resultados mostraron la existencia de una cultura organizacional integrada y compartida, además de ser una herramienta
motivacional relevante para las acciones de los gerentes intermedios de los tomadores de decisiones.
Palabras llave: cultura organizacional; Motivación; Desempeño de la organización; Grupo de enfoque; Caso de estudio.
1 Artículo de investigación adelantado en Potiguar University, Natal, Brasil,
https://www.laureate.net/OurNetwork/LatinAmerica/Brazil/UniversidadePotiguarUnP#t1 . Fecha de recepción 19/11/2017.
Fecha de aceptación 21/12/2017
2 PhD in Administration – Université Pierre Mendes-France – Grenoble II - Host institution: Potiguar University (UnP),
Postgraduate Program in Management. Docente en Potiguar University (UnP), Natal, Br asil, https://unp.br/. Correo:
cesarmvasconcelos@gmail.com
3 Master’s in Administration, Docente en Potiguar University (UnP), Natal, Brasil, https://unp.br/. Correo: cristianojulio@unp.br
Dimensión Empresarial 16(1) Página | 148
RESUMO
Este artigo tem como objetivo analisar a cultura organizacional em uma importante indústria têxtil do Brasil e tende a
estudar a maneira pela qual essa estrutura pode se tornar uma ferramenta motivacional para os tomadores de decisão. A
partir de uma pesquisa qualitativa, esta pesquisa é caracterizada como um estudo de caso, cujos dados foram coletados
através de entrevistas compostas por questões pré-definidas e que foram aplicadas por escrito e de forma articulada. A
técnica utilizada na entrevista foi a do grupo focal, e os dados coletados foram analisados através de transcrição de texto,
gravação de voz e o estabelecimento de uma matriz analítica. Os resultados mostraram a existência de uma cultura
organizacional integrada e compartilhada, além de ser uma ferramenta motivacional relevante para as ações dos gerentes
intermediários dos decisões.
Palavras-chave: Cultura Organizacional; Motivação; Desempenho Organizacional; Foco do grupo; Estudo de caso.
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