La calidad del trabajo como obligación empresarial
| Autor | Francisco Javier Palomares Vaughan, Lucía de la Cueva García Teruel |
| Páginas | 222-247 |
calidad de vida laboral y trabajo digno o decente
222
Antecedentes
L
a Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el informe Perspectivas
sociales y de empleo en el mundo, que destina en el a la temática de em-
presas y empleos sostenibles, empresas formales y trabajo decente, establece que
cerca de millones de trabajadores en el mundo se encuentran en situación
de desempleo, y que la tasa del , sigue aumentando sin dar visos de dismi-
nuir. Estas condiciones provocan que en los países emergentes o en desarrollo
millones de trabajadores vivan en situación de pobreza, es decir, con menos
de , USD al día (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo [PNUD],
). En México, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo
Social (CONEVAL) determinó que, para el , el , de la población se en-
contraba en pobreza, es decir, , millones de personas. De los indicadores que
considera el Consejo para evaluar la pobreza, tres tienen que ver directamente con
el empleo: ingreso, acceso a servicios de salud y acceso a seguridad social.
Continuando con el reporte, la OIT indica, además, que cerca de millo-
nes de trabajadores en todo el mundo tienen empleos vulnerables, y esta canti-
dad aumenta cada año en millones. Por empleo vulnerable se entiende aquel
en el que los salarios son insucientes, inseguros e irregulares y en el que los
trabajadores no tienen protección social, situación que socava los derechos fun-
damentales de los trabajadores, además de provocar baja productividad de las
empresas. Infortunadamente, en este grupo se encuentran de manera particular
las mujeres y los jóvenes (OIT, ).
Lo anterior resulta amenazador en relación con lo que pretende alcanzar la
Organización de las Naciones Unidas (ONU) en la Agenda . Este proyecto
espera que precisamente para el se logre el cumplimiento de los Objeti-
vos del Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales evolucionaron de los anteriores
Objetivos del Milenio tras su revisión y evaluación en el . Se parte de la
denición del desarrollo sostenible como el desarrollo capaz de satisfacer las ne-
cesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones
para satisfacer sus propias necesidades. Por ello, para alcanzar este desarrollo
223
sostenible, es necesario fundamentarlo en tres elementos: el crecimiento econó-
mico, la inclusión social y la protección al medioambiente.
Estos objetivos tienen como n la eliminación de la pobreza, el combate al
cambio climático, la educación, la igualdad de la mujer, la defensa del medioam-
biente y el diseño de las ciudades. Fines que aborda al presentar objetivos, cuya
vericación se llevará a cabo mediante un conjunto de indicadores mundiales.
Dentro de los ODS se encuentra el objetivo , denominado trabajo decen-
te y crecimiento económico, que a la letra establece: “Promover el crecimiento
económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el
trabajo decente para todos”. De esta manera, se desprende que este objetivo está
orientado a dos aspectos que, si bien van de la mano, tienen sus particularidades.
En primera instancia, el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible
de todos los países y sus comunidades. El crecimiento económico contribuye
a que las poblaciones de los países cuenten con los recursos necesarios para
cubrir sus necesidades, siempre para todos y de manera responsable. Por otro
lado, tiene que ir de la mano de empleos que sean plenos y productivos, a la vez
que sostenidos, inclusivos y sostenibles. Este objetivo retoma el constructo del
trabajo decente, el cual se analizará brevemente más adelante.
El objetivo citado en particular cuenta con metas para llegar a cumplirse.
De estas, las que tienen que ver directamente con el empleo son las siguientes
(PNUD, ):
•
Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades
productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendi-
miento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y
el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas em-
presas, incluso mediante el acceso a servicios nancieros.
• Para el , lograr el empleo pleno y productivo, así como el trabajo
decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes
y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba