Capacitación en la empresa mexicana: un estudio de formación en el trabajo
| Autor | Alma Lilia Sapién Aguilar - Laura Cristina Piñón Howlet - María del Carmen Gutiérrez Díez |
| Cargo | Doctora en Administración por la Universidad Autónoma de Chihuahua - Doctora en Administración por la Universidad Autónoma de Chihuahua - Doctora en Administración por la Universidad Autónoma de Chihuahua |
| Páginas | 123-134 |
Capacitación en la empresa mexicana:
un estudio de formación en el trabajo*
Civilizar 14 (27): 123-134, julio-diciembre de 2014
* Artículo de investigación. Proyecto
de investigación sobre la capacitación
en las medianas empresas en la ciudad
de Chihuahua, estado de Chihuahua,
México.
** Doctora en Administración por la
Universidad Autónoma de Chihuahua;
profesora de tiempo completo desde
1993 a la fecha. Autora de varios li-
bros y artículos de investigación y
docencia.. Docente investigadora de
la Facultad de Contaduría y Adminis-
tración de la Universidad Autónoma
de Chihuahua, Chihuahua, México.
Correo electrónico:
lsapien@uach.mx
*** Doctora en Administración por la
Universidad Autónoma de Chihuahua;
catedrática de tiempo completo des-
de 1993 a la fecha. Autora de libros
y artículos de investigación y docen-
cia. Ha presentado trabajos de inves-
tigación en congresos nacionales e
internacionales. Sus líneas de inves-
tigación son: innovación tecnológica,
comportamiento organizacional, ad-
ministración con valores y educación.
Profesora investigadora de la Facul-
tad de Contaduría y Administración
de la Universidad Autónoma de
Chihuahua, Chihuahua, México.
Correo electrónico:
lpinon@uach.mx
**** Doctora en Administración por la
Universidad Autónoma de Chihua-
hua; catedrática de tiempo completo
desde 2006 a la fecha; anteriormente
se desempeñó como analista de sis-
temas en la industria manufacturera
de exportación. Sus líneas de inves-
tigación son: innovación tecnológica,
comportamiento organizacional, ad-
ministración con valores y educación.
Docente investigadora de la Facultad
de Contaduría y Administración de la
Universidad Autónoma de Chihuahua,
Chihuahua, México.
Correo electrónico:
cgutierr@uach.mx
Training in the Mexican company: a study of job training
Recibido: 21 de marzo de 2014 - Revisado: 13 de agosto de 2014 - Aceptado: 06 de noviembre de 2014
Alma Lilia Sapién Aguilar**
Laura Cristina Piñón Howlet***
María del Carmen Gutiérrez Díez****
Resumen
Los procesos de capacitación y adiestramiento en la mediana empresa
mexicana no están siendo entendidos como una inversión que contribuya al
éxito empresarial. El objetivo del artículo es analizar estos procesos. El enfoque
metodológico que se utilizó es de tipo explorativo y descriptivo con un diseño
no experimental o ex post facto. Se eligieron aleatoriamente 17 medianas
empresas. Los resultados indican que en la mediana empresa mexicana se
deben emprender acciones contundentes que sirvan para que la capacitación y
el adiestramiento dejen de ser vistos como un gasto innecesario. Es menester
que se tomen como la mejor inversión que pueda hacerse en recursos humanos.
Por lo anterior, la capacitación y el adiestramiento deben convertirse en parte
de la cultura laboral de toda organización.
Palabras clave
Capacitación, adiestramiento, mediana empresa, cultura laboral.
Abstract
The processes of training and instruction in a medium-sized Mexican company
are not being understood as an investment that contributes to business success.
The aim of this study was to analyze these processes. The methodological
approach was exploratory and descriptive with a non-experimental or ex post
facto design. The Mexican Business Information System was consulted and 17
medium-sized companies in the industrial sector were randomly chosen. The
results indicated that in the median Mexican company decisive actions must be
taken in order to achieve that training and instruction are no longer seen as an
unnecessary expense. They need to be understood as the best investment one
can make in human resources. Therefore, training and instruction must become
a part of the work culture of any organization.
Keywords
Training, instruction, medium-sized companies, wwork culture.
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