Comentario a la Sentencia Recaída al Amparo Directo en Revisión 992/2014 de la Suprema Corte de México. No discriminación en las convocatorias de empleo
| Autor | Mario Santiago Juárez |
| Cargo | Investigador Museo de las Constituciones de la Universidad Nacional Autónoma de México |
| Páginas | 7-29 |
* Investigador Museo de las Constituciones de la Universidad Nacional
Autónoma de México. Doctor en Derecho por la Universidad Carlos III de
Madrid. Dirección: Lago Alberto 320, Torre Central 1107, Miguel Hidalgo,
C.P. 11320, México Distrito Federal. m.santiago.juarez@gmail.com.
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Comentario a la Sentencia
Recaída al Amparo Directo
en Revisión 992/2014 de la
Suprema Corte de México.
No discriminación en las
convocatorias de empleo
Commentary to the Award Rendered
to the Amparo Directo en Revision
992/2014 of the Mexican Supreme
Court. No discrimination in job offers.
Mario Santiago Juárez*
Criterio Jurídico Santiago de Cali V. 15, No.2 2015 - 2 pp. 7-29 ISSN 1657-3978
Recibido: Febrero 15 de 2016 Aprobado: Marzo 24 de 2016
Resumen
En el presente artículo se estudia la sentencia Amparo Directo en
Revisión 992/2014, dictada por la Primera Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación (Primera Sala o Corte) el 12 de noviembre de 2014,
relacionada con el derecho de acceso al empleo y la no discriminación
por razones de edad. En ella se estableció la inconstitucionalidad de tres
convocatorias de empleo que una empresa restaurantera publicó en un
diario de circulación nacional. En éstas se disponía como requisito para
solicitar el empleo, entre otros, el de estar dentro de un rango de edad,
considerado por la Corte como inconstitucional.
Palabras clave: Derecho de acceso al empleo, no discriminación
laboral, juicio de razonabilidad en el ámbito privado.
Abstract
Judgment 992/2014 decided by the First Chamber of the Supreme Court
of Justice in Mexico on November 12, 2014, about age discrimination in
employment. The Court held that three employment calls published by
a food service company in a national newspaper were unconstitutional,
mentioning a requisite for applying for a position to be within a range of
age, which is considered unconstitutional by the Court.
Key words: Right of access to employment, no labor discrimination,
trial of reasonableness in the private sector.
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