Conclusiones
| Autor | Luz Patricia Pardo Martínez/María Victoria Huertas de Mora/Luis Eduardo Malaver/Claudia Archila Pachón |
| Cargo del Autor | Doctora en Investigación Histórica, magíster en Planeación Socioeconómica/Magíster en Contabilidad y Auditoría de Gestión/Magíster en Ciencias Económicas/Magíster en Calidad y Gestión Integral |
| Páginas | 115-121 |
Págs. 115-121
Conclusiones
La investigación “Tendencias doctrinales e históricas del cooperativismo y la
economía solidaria en Colombia y su incidencia en la gestión administrativa de las
empresas del sector” se centró en identificar las tendencias, que se evidenciaron
como hitos doctrinales e históricos en la gestión administrativa del sector coope-
rativo y la economía solidaria en Colombia.
La investigación se propuso identificar las teorías de mayor incidencia que,
habiendo implicado la gestión de las organizaciones, se pueden considerar como
tendencias filosóficas; esto se logró gracias a la juiciosa y metódica observación del
acervo documental disponible sobre la gestión administrativa en las empresas del
sector cooperativo sobre las cuales se han hecho estudios de caso.
Fue de interés, también, señalar las formas de aplicación doctrinal reflejadas en
la gestión administrativa al tratar de validar las hipótesis propuestas para el trabajo.
Se evidencian resultados de la investigación que validan las hipótesis propuestas.
La hipótesis de que la gestión administrativa de las empresas solidarias es
altamente coherente con los principios y valores de la doctrina cooperativa y soli-
daria –por lo que se diferencian, sustancialmente, de la gestión de una empresa
de economía de mercado–, ha sido validada con la verificación de la realidad en
las organizaciones estudiadas, tanto en el acervo documental como en los hallaz-
gos encontrados.
No obstante lo anterior, se hizo necesario, igualmente, validar una hipótesis
contraria: la gestión administrativa de las empresas cooperativas objeto de estu-
dio no se han direccionado históricamente desde la doctrina cooperativa y solida-
ria; por esto se asimilan, cada vez más, a la gestión de una empresa de economía
de mercado.
Luego de llevar a cabo una comparación entre procesos, estructuras y métodos
organizativos de las entidades estudiadas, y profundizar en los tres casos seleccio-
nados como típicos y referentes de un tipo de empresa cooperativa, se establece
que las organizaciones cooperativas, con predominancia, muestran que se sustentan
sobre principios doctrinales y valores construidos históricamente en un proceso
de interacciones sociales, económicas y culturales, lo cual valida la tesis H1, que,
en síntesis, se soporta en las siguientes tendencias observadas:
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