Conclusiones generales - La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia - Libros y Revistas - VLEX 741333481

Conclusiones generales

AutorFrancisco Rafael Ostau de Lafont de León
Páginas191-192

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Analizar la libertad sindical del mundo del trabajo en Colombia significa aplicar la Constitución de 1991, los criterios del bloque de constitucionalidad y los Convenios número 87, 98, 151, 154 y 135 de la Organización Internacional del Trabajo como norma superior, inclusive sobre el Código Sustantivo del Trabajo.

El presente estudio se desarrolló al contraponer el modelo de organización sindical interventor y el modelo autónomo deinido en el Convenio número 87, lo que evidenció que el derecho de asociación sindical en Colombia lo ejercen todos los trabajadores directamente vinculados al mundo laboral, sean subordinados o no.

El Comité de Libertad Sindical ha considerado que pueden presentarse conlictos dentro de la organización sindical y que estos solo deben ser resueltos por las partes interesadas; no obstante, una queja contra otra organización, en caso de estar redactada en términos suicientemente precisos que permitan su examen en cuanto al fondo, puede comprometer al Gobierno del país interesado (OIT, 2006). El principio general es que cuando se producen conlictos en el seno de una organización sindical, su solución debería ser encontrada por medio de los propios interesados (por ejemplo, mediante una votación), con la designación de un mediador independiente con el acuerdo de las partes interesadas o por la intervención de la justicia (OIT, 2006).

En este sentido, se observan algunas contradicciones entre posiciones políticas con enfoques antisindicales, por ejemplo, afirmar que el sindicalismo acentúa la desigualdad, amenaza la productividad y reduce la rentabilidad y hasta las

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inversiones (Galiani, 2009). Estas posiciones políticas, cuyo objetivo es desgastar la organización sindical frente a los trabajadores y a la sociedad, pueden ser consideradas como elementos de las contradicciones económicas y...

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