El contrato sindical: ¿un beneficio para el afiliado o una figura de intermediación y afectación de derechos laborales?
| Autor | Juan Sebastián López Jiménez - Carolina D'Avalos Castrillón |
| Cargo | Bachiller del Instituto San Bernardo de la Salle. Alumno de noveno semestre de derecho en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia- Bachiller del Colegio La Candelaria. Alumna de octavo semestre de derecho en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia |
| Páginas | 13-32 |
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) N° 12: 13-32, enero-diciembre 2015
EL CONTRATO SINDICAL: ¿UN BENEFICIO PARA
EL AFILIADO O UNA FIGURA DE INTERMEDIACIÓN
Y AFECTACIÓN DE DERECHOS LABORALES?
Juan SebaStián López Jiménez*
CaroLina D’avaLoS CaStriLLón**
RESUMEN
El presente artículo pretende brindar un análisis jurídico del
contrato sindical y su transformación a partir del Decreto 1429
del 2010, que llevaría alterar los fines previstos por el legislador
para esta institución. En primer lugar se procederá la regulación
de la figura y seguidamente se continuará a señalar las posiciones
optadas por parte de las altas cortes y doctrinantes sobre una
presunta relación laboral entre el sindicato y su afilado. En tercer
lugar, se realiza un análisis estadístico del contrato sindical que
permitirá demostrar su incremento inusitado desde la ausencia de
las Cooperativas de Trabajo Asociado y la expedición del Decreto
1429 del 2010, lo que concluirá con un estudio de los datos
recopilados. Finalmente, se propondrá la tesis del contrato sindical
como figura de intermediación laboral que vulnera y burla los
derechos de los trabajadores afiliados al mismo.
Palabras clave: intermediación laboral; contrato sindical; terce-
rización; afiliado al sindicato; sindicato; beneficiario del ser-
vicio.
Fecha de recepción: 8 de abril de 2014
Fecha de aceptación: 26 de septiembre de 2014
* Bachiller del Instituto San Bernardo de la Salle. Alumno de noveno semestre de derecho en la
Facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia.
Correo: sebastian_92@gmail.com
** Bachiller del Colegio La Candelaria. Alumna de octavo semestre de derecho en la Facultad de
Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia.
Correo: cdavalos@javeriana.edu.co
ISSN 1794-5216
14 JUAN SEBASTIÁN LÓPEZ JIMÉNEZ, CAROLINA D’AVALOS CASTRILLÓN
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) N° 12: 13-32, enero-diciembre 2015
THE UNIONS CONTRACT: A BENEFIT FOR THE
MEMBERS OR WAY TO INTERMEDIATE AND HARM
LABOUR RIGHTS?
ABSTRACT
The following article pretends to analyze the union’s contract and
its transformation according to the Decree-Law 1429 of 2010, rule
that changed its previously dened purposes. First, the authors
will expose the applicable regulation to the union’s contracts and
then the main decisions, rulings and academic positions about
this topic will be shown, demonstrating that the assumed theory
has been inclined to identify a labor relation between the union’s
worker and the union itself. After this study, the authors pretend
to make a statistical analysis of the union’s contracts in order to
prove its growth in our country since associate work cooperatives
disappeared and around the Decree-Law 1429 of 2010, concluding
with a specic analysis of the collected data. Finally, the authors
will propose an academic thesis in order to demonstrate how the
union contract is actually harming workers’ rights.
Keywords: labour intermediation; union contract; outsourcing;
unions; union’s workers.
1. INTRODUCCIÓN
La presente investigación tiene como fin acercar al lector a un panorama histórico
y normativo del contrato sindical en Colombia, en razón de la importancia
que este reviste para el derecho laboral colectivo. Se tiene como propósito del
trabajo describir las bases suficientes para abordar la problemática que se ha
generado alrededor del contrato sindical problemática que se concreta en que
el uso indebido del contrato sindical deviene en una vulneración de derechos
laborales.
En primer lugar, se hace referencia a la regulación del contrato sindical en
el Código Sustantivo del Trabajo, que lo regula en el artículo 482 y siguientes.
Posteriormente, se estudia el Decreto 1429 de 2010, que desde su expedición
tuvo el objetivo el desarrollo de la figura del contrato sindical.
En segundo lugar, se hace un estudio de la jurisprudencia de las altas cortes
a partir de los fallos emitidos por las mismas con respecto al contrato sindical.
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