Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores - Núm. 47, Julio 2013 - Cuadernos de Administración - Libros y Revistas - VLEX 705858057

Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores

AutorÓscar Alvarado Muñoz - Ricardo Monroy del Castillo
CargoEspecialista en Gerencia de la Calidad, Universidad del Cauca, Popayán, Colombia, 2008 - Magíster en Economía, Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia
Páginas259-283
259
Cuad. admon.ser.organ. Bogotá (Colombia), 26 (47): 259-283, julio-diciembre de 2013
* Este artículo es resultado de un proyecto de investigación titulado “Cultura organizacional en empresas caucanas”,
Corporación Universitaria Autónoma del Cauca, que se inició en junio de 2011 y se encuentra en desarrollo. Este pro-
yecto contó con el apoyo nanciero de la Corporación Universitaria Autónoma del Cauca. El artículo se recibió el 17-
10-12 y se aprobó el 20-08-13. Sugerencia de citación: Alvarado, O. y Monroy, R. (2013). Cultura organizacional en
una empresa propiedad de sus trabajadores. Cuadernos de Administración, 26 (47), 259-283.
** Especialista en Gerencia de la Calidad, Universidad del Cauca, Popayán, Colombia, 2008; Administrador de empresas,
Universidad del Cauca, Popayán, Colombia, 2003. Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, contables y
Económicas de la Corporación Universitaria Autónoma del Cauca. Miembro del Grupo de Investigación en desarrollo
económico y empresarial OIKOS. Correo electrónico: oscar.alvarado.m@uniautonoma.edu.co
*** Magíster en Economía, Ponticia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia; Administrador de empresas, Universidad
del Cauca, Popayán, Colombia, 2001. Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, contables y Económicas
de la Corporación Universitaria Autónoma del Cauca. Director del Grupo de Investigación en desarrollo económico y
empresarial OIKOS. Correo electrónico: ricardo.monroy.d@uniautonoma.edu.co
Cultura organizaCional
en una empresa propiedad
de sus trabajadores*
Óscar Alvarado Muñoz**
Ricardo Monroy del Castillo***
260 Cuad. admon.ser.organ. Bogotá (Colombia), 26 (47): 259-283, julio-diciembre de 2013
Óscar alvarado Muñoz, ricardo Monroy del castillo
Cultura organizacional en
una empresa propiedad de
sus trabajadores
Resumen
Este artículo analiza la cultura organizacional en Empaques del Cauca S.A., una
empresa que pertenece a sus trabajadores. Se pregunta cuál es la contribución
de la cultura organizacional a la sostenibilidad de la empresa y qué lecciones
deja. Mediante un enfoque cualitativo, hace un estudio de caso para describir
los elementos relevantes de la cultura y su incidencia en la gestión. Concluye
que los valores y el imaginario son un activo cultural de la organización y su
modelo de gestión porque refuerzan el sentido de pertenencia y contribuyen
a desarrollar sus estrategias de proyección y sostenibilidad. El examen de las
prácticas de gestión y de la cultura organizacional aporta lecciones que pueden
aprovechar este tipo de organizaciones así como aquellas que operan bajo el
modelo tradicional de propiedad.
Palabras clave: Cultura organizacional, valores, imaginario, modelo de gestión.
Clasicación JEL: M12, M14, M54.
Organizational culture in
a company owned by its
employees
AbstRAct
The organizational culture in place at Empaques del Cauca SA, a worker-ow-
ned company, is being looked into in this paper, and a question is being posed
about the contribution that organizational culture is making to the sustainability
of the company and what are the lessons being drawn from it. Bearing on a
qualitative approach, a case study is being conducted to describe the relevant
cultural elements and their bearing on the company’s management. A conclu-
sion is then reached that the values and the imaginary are a cultural asset in
the organization and its management model, because they both strengthen up
the workers’ sense of belonging, thus helping develop the company’s projection
and sustainability strategies. The review of management practices and organi-
zational culture provides lessons which organizations of this sort could benet
from, as well as those operating in line with the traditional ownership scheme.
Keywords: Organizational culture, values, imaginary, management model.
JEL classication: M12, M14, M54.
Cultura organizacional
em uma empresa
propriedade de seus
trabalhadores
Resumo
Neste artigo, analisa-se a cultura organizacional na Empaques del Cauca S.A.,
uma empresa que pertence a seus trabalhadores. Pergunta-se qual é a con-
tribuição da cultura organizacional à sustentabilidade da empresa e que lições
deixa. Mediante um enfoque qualitativo, faz-se um estudo de caso para des-
crever os elementos relevantes da cultura e sua incidência na gestão. Conclui-
se que os valores e o imaginário são um ativo cultural da organização e seu
modelo de gestão porque reforçam o sentido de pertencimento e contribuem
para o desenvolvimento de suas estratégias de projeção e sustentabilidade. O
exame das práticas de gestão e da cultura organizacional contribui com lições
que esse tipo de organizações pode aproveitar, bem como aquelas que operam
sob o modelo tradicional de propriedade.
Palavras-chave: Cultura organizacional, valores, imaginário, modelo de gestão.
Classicação JEL: M12, M14, M54.

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