La desmovilización como parámetro para la implementación de la teoría de la igualdad en el proceso de reintegración
| Autor | Adriana María Buitrago Escobar |
| Cargo | Doctora en derecho. Profesora Universidad Santiago de Cali, Colombia |
| Páginas | 84-100 |
La desmovilización como parámetro para la implementación de la teoría de la
igualdad en el proceso de reintegración*
Demobilization as a measurement to implement equity theory in reintegration processes
Adriana María Buitrago Escobar
Doctora en derecho
Profesora Universidad Santiago de Cali, Colombia
adrianabuitrago@usc.edu.co
https://orcid.org/0000-0002-2524-2626
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Recibido: 30/09/18 Aprobado 22/11/18
DOI: http://dx.doi.org/10.25054/16576799.1872
RESUMEN
Con la desmovilización del grupo armado FARC–EP (Fuerzas Armadas Revolucionarias
de Colombia - Ejército del Pueblo), tras la firma del proceso de paz, se debe estar preparados
para el futuro y evitar incurrir en los errores del pasado. La última desmovilización masiva
fue en el proceso de paz con los paramilitares (Autodefensas Unidas de Colombia, en
adelante AUC) en el 2005, donde los indicadores, no fueron muy alentadores: De casi
cincuenta mil desmovilizados de las AUC, solo nueve mil de ellos culminaron procesos, y
otros siete mil a esta fecha, aún se encuentran estancados en el proceso; porcentaje que no
alcanza a ser siquiera la mitad de la población en cuestión
1
.
Este fenómeno incide negativamente en la finalidad misma de los procesos: al no tener
cifras exitosas de reintegración, no existen garantías de acceso al trabajo para los
desmovilizados, que debido a su condición de ex militantes, se enfrentan a varios obstáculos
* Proyecto finalizado. Universidad Santiago de Cali. Adriana Maria Buitrago Escobar (Autora) y
Michelle Ariana Ospina Giraldo (Co-autora). Grupo de investigación GICPODERI, semillero
RELADEFUN
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Cifras Agencia de Reintegración y Normalización. 2016
en el mundo laboral. El sector privado suele ser sumamente discriminante al momento de
vincular reintegrados a puestos donde deben tratar directamente con el cliente o como
representación de la empresa. Esto da como resultado, una posibilidad limitada de
vinculación laboral, lo que suele desencadenar el regreso a la subversión.
PALABRAS CLAVE
AUC; Desmovilización; Grupos Armados; Igualdad; Proceso de Paz.
ABSTRACT
With the demobilization of the armed group FARC–EP (by its Spanish acronym) and the
signing of the peace treaty, we must prepare ourselves for the future and avoid repeating the
mistakes from the past. The last massive demobilization was back in 2005 in the signing of
the peace treaty with the Paramilitaries (Autodefensas Unidas de Colombia, from here on
AUC) where the numbers weren’t encouraging; from almost fifty thousand demobilized
AUC, only nine thousand finished the process, and seven thousand to this date are still stuck
in the process; the following numbers don’t add up too even half of the population in
question.
This phenomenon affects negatively the very reason of the peace treaties: since there is no
successful amount of reintegration processes, there can be no guaranties to access jobs for
the demobilized. That due to the fact of their past as ex combatants, they are forced to face
serious obstacles in the labor world. The private sector tends to be very discriminative at the
moment of hiring reintegrated people because of the direct interaction with the client or the
representation of the company. This results in a limited possibility of landing a job, what
gives as a final result in the regression to subversion.
KEYWORDS
AUC; Armed Groups; Demobilization; Equity; Peace Treaties.
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