Diferencias salariales por género en el departamento de Santander - Colombia - Núm. 61, Junio 2016 - Apuntes del CENES - Libros y Revistas - VLEX 642095689

Diferencias salariales por género en el departamento de Santander - Colombia

AutorAlexandra Cortés Aguilar - María Alejandra Flórez Vera
Páginas267-301
267
Artículo de investigación
Diferencias salariales por
género en el departamento de
Santander, Colombia*1
Gender wage gap in departament
of Santander, Colombia
Diferenças salariais por gênero
em departamento de
Santander, Colombia
Alexandra Cortés Aguilar**2
María Alejandra Flórez Vera***3
Fecha de recepción: 1 de septiembre de 2015
Concepto de evaluación: 9 de noviembre de 2015
Fecha de aprobación: 9 de diciembre de 2015
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Extensión, UIS.
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de Santander. PhD. Universidad de Granada, España. Líder del Grupo Estudios en Microeconomía Aplicada y
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Apuntes del CENES
ISSN 0120-3053
Volumen 35, N° 61
(QHUR-XQLR
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Diferencias salariales por género en el departamento de Santander - Colombia
Alexandra Cortés Aguilar • María Alejandra Flórez Vera
268
Resumen
(VWHWUDEDMR DQDOL]DORV IDFWRUHVTXH LQÀX\HQHQ HOVDODULR SRUKRUD \VXV
diferencias por género para el departamento de Santander durante los años
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a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano, utili-
zando los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hoga-
res GEIH. Luego de presentar un análisis descriptivo del mercado laboral
santandereano, se realizan estimaciones econométricas aplicando la meto-
dología Blinder-Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente
discriminatorio. Los resultados indican que, para el total de la muestra en
la región santandereana, entre un 25 % y 30 % de las diferencias salariales
por género se asocian al componente discriminatorio no explicado.
Palabras clave: capital humano, género, determinantes salariales, diferen-
cias salariales, discriminación salarial.
&ODVL¿FDFLyQ-(/ C32, J15, J16, J31, J71.
Abstract
7KLVSDSHUDQDO\]HVWKHIDFWRUVWKDWLQÀXHQFHKRXUO\ZDJHDQG WKHLUGLIIH-
rences by gender, for the Department of Santander, Colombia, during the
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or not to a discriminatory factor in labor market of Santander, using data
from Colombian household survey “Gran Encuesta Integrada de Hogares
GEIH”. After the descriptive analysis of the labor market in Santander, we
make econometric estimations using the Blinder Oaxaca methodology to
prove the existence of a discriminatory component. Results indicate that,
for the total sample in the Santander region, between 25 % and 30 % of the
wage differentials by gender are associated to the unexplained discrimina-
tory component.
Keywords: human capital, gender, wage determinants, wage differentials,
wage discrimination.
Apuntes CENES Volumen 35, Número 61, ISSN 0120-3053
enero - junio 2016, Págs. 267-302
269
Resumo
(VWHDUWLJRDQDOLVDRVIDWRUHVTXHLQÀXHQFLDP RVDOiULRSRUKRUDHVXDVGL-
ferenças por gênero para o departamento de Santander durante os anos de
D(VSHFL¿FDPHQWHH[SORUDVHVHRGLIHUHQFLDO REHGHFHRXQmR
a um fator discriminatório no mercado de trabalho de Santander, utilizan-
do os dados fornecidos pela Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH.
Após apresentar uma análise descritiva do mercado de trabalho de San-
tander, realizam-se estimações econométricas aplicando a metodologia de
Blinder-Oaxaca para evidenciar a existência de um componente discrimi-
natório. Os resultados indicam que, para a amostra total na região de San-
tander, entre 25% e 30% das diferenças salariais por gênero estão associa-
das ao componente discriminatório não explicado.
Palavras-chave: capital humano, gênero, determinantes salariais, dife-
renças salariais, discriminação salarial.

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