La discriminación de género en las carreras empresariales: entre la negación y la culpabilización de las mujeres uruguayas
| Autor | Miguel Serna - Marcia Barbero-Portela |
| Páginas | 123-149 |
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La discriminación de género en las carreras
empresariales: entre la negación y la
culpabilización de las mujeres uruguayas1
1 Este capítulo se origina de una ponencia con avances de investigación presentada
en las Jornadas Académicas de la Facultad de Ciencias Económicas (UdelaR) en
Montevideo,realizadas del 18 al 20 de octubre de 2016. A partir de esos avances se
desarrollaron dos publicaciones distintas, un estudio cuantitativo (Serna y González,
2018) y el estudio cualitativo que se presenta aquí.
Miguel Serna y Marcia Barbero-Portela
Resumen
Las élites dirigentes del campo empresarial son notoriamente masculinas y cuentan
con una baja participación de las mujeres, evidente en la mayoría de los casos. Este
trabajo aborda las modalidades de discriminación de género en la alta gerencia de
grandes empresas, así como en las principales asociaciones empresariales en Uru-
guay. La investigación se basa en un análisis cualitativo exploratorio de las carre-
ras gerenciales femeninas y masculinas, desde la perspectiva de los propios actores.
Los resultados muestran: por un lado, la persistencia de prejuicios y estereotipos so-
cioculturales de los roles de género tradicionales, y las dicultades y tensiones en
las trayectorias gerenciales de mujeres, provenientes de la división de tareas entre
mundo público del trabajo y el mundo doméstico privado y social no mercantil. Por
otro lado, identica las tensiones y disputas surgidas de nuevos roles femeninos y
los arreglos familiares emergentes. Finalmente, se discute cómo se relacionan es-
tos aspectos con el pensamiento empresarial acerca del aumento de la presencia de
mujeres en las grandes empresas y asociaciones uruguayas.
Palabras clave: carrera gerencial, discriminación de género, élites empresariales,
empresas, Uruguay.
¿Cómo citar este capítulo? / How to cite this chapter?
Serna, M. y Barbero-Portela, M. (2019). La discriminación de género en
las carreras empresariales: entre la negación y la culpabilización de las
mujeres uruguayas. En R. Giacalone (Ed.), El pensamiento empresarial
latinoamericano en el siglo XXI (pp. 123-149). Bogotá, Colombia:
Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. DOI: https://dx.doi.
org/10.16925/9789587601282.5
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Gender Discrimination in Business Careers:
Between Denial and Blame for Uruguayan Women
Miguel Serna y Marcia Barbero-Portela
Abstract
This chapter looks at gender discrimination in business careers, i.e. in high manage-
ment and in leadership positions in the most prominent Uruguayan business asso-
ciations. Its authors apply an exploratory qualitative methodology to personal testi-
monies of women in power positions in management and/or business associations.
The conclusion is that socio-cultural prejudices and intra-family tensions persist in
Uruguay associated to the division between the public sphere of labor and the pri-
vate sphere of the domestic realm. At the same time, analysis helps identify ten-
sions and disputes originating from the new feminine roles and the family arran-
gements necessary to accommodate them. Finally, the chapter discusses the link
between these aspects and business thinking about the increasing presence of wo-
men in Uruguayan big rms and business associations.
Keywords: High Management, Gender Discrimination, Business Elites, Uruguay.
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