Empresas familiares: definiciones, características y contribuciones
| Autor | Diego Fernando Muñoz Muñoz, Sonia Maritza Matabanchoy Tulcán, Nayive Tatiana Guevara Canchala |
| Páginas | 197-220 |
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EMPRESAS FAMILIARES: DEFINICIONES, CARACTERÍSTICAS
Y CONTRIBUCIONES
FAMILY COMPANIES: DEFINITIÓN, CHARACTERISTICS
AND CONTRIBUTIONS
EMPRESAS FAMILIARES: DEFINIÇÕES, CARACTERÍSTICAS
E CONTRIBUIÇÕES
MUÑOZ MUÑOZ_ Diego Fernando, MATABANCHOY TULCÁN_ Sonia
Maritza, GUEVARA CANCHALA_ Nayive Tatiana
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Psicólogo egresado Programa de Psicología, Universidad de Nariño. E-mail:
dife@udenar.edu.co, Colombia.
Doctora en Psicología, Universidad Católica de Argentina. Docente tiempo
completo Programa Psicología, Universidad de Nariño. E-mail: somapsicologa@
yahoo.es, Colombia.
Psicóloga egresada Programa de Psicología, Universidad de Nariño. E-mail:
nayivetat1234@gmail.com, Colombia.
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Recibido: 1 de noviembre de 2019 Aprobado: 3 de junio de 2020
DOI: https://doi.org/10.22267/rtend.202101.133
RESUMEN
La empresa familiar se puede entender como una organización compleja,
atravesada por un vínculo familiar que direcciona la política empresarial, sus
objetivos y metas. En ella la propiedad, su gestión y su posterior sucesión son
áreas que, clásicamente, evidencian los problemas que más comúnmente se han
estudiado, y los cuales determinan la continuidad de la organización más allá de
TENDENCIAS
Revista de la Facultad de Ciencias
Económicas y Administrativas.
Universidad de Nariño
ISSN 0124-8693 ISSN-E 2539-0554
Vol. XXI No. 1 - 1er Semestre 2020,
Enero - Junio - Páginas 197-220
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la segunda generación. Objetivo:
familiares desde diferentes disciplinas en el periodo de 2007 a 2019. Método:
Se realizó bajo la metodología de revisión sistemática, mediante la búsqueda de
artículos en las bases de datos Dialnet, Redalyc, Scielo e IDEA. Resultados: las
relacionada a las empresas familiares. Se visualiza que la sucesión, las relaciones
entre los propietarios y la relevancia de las empresas familiares en la economía en
general han sido los temas más abordados, mostrándose como una oportunidad
de mejora y de aporte por parte de las disciplinas interesadas en las empresas
familiares. Por otro lado, la posibilidad de generar modelos de análisis de los
procesos de GTH en las EF se articula como una oportunidad para responder a
Palabras clave: emprendimiento, nuevas empresas, recursos humanos, gestión
laboral, Latinoamérica.
JEL: L26, M13, M54, O15, O54
ABSTRACT
The family business can be understood as a complex organization, crossed by
a family bond that directs business policy, its objectives and goals. In it the
property, its management and its subsequent succession are areas that, classically,
show the problems that have been most commonly studied, and which determine
the continuity of the organization beyond the second generation. Objective: to
identify studies carried out on family businesses from different disciplines in the
period from 2007 to 2019. Method: It was carried out under the methodology of
systematic review, by searching for articles in the Dialnet, Redalyc, Scielo and
lead research related to family businesses. It is visualized that the succession,
the relations between the owners and the relevance of family businesses in the
economy in general have been the most discussed topics, showing themselves
as an opportunity for improvement and contribution by the disciplines interested
in family businesses. On the other hand, the possibility of generating models of
analysis of GTH processes in the EF is articulated as an opportunity to respond
Keywords: entrepreneurship, new companies, human resources, labor
management, Latin America.
JEL: L26, M13, M54, O15, O54
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