Estabilidad ocupacional reforzada en colombia: una mirada crítica desde la jurisprudencia
| Autor | Darwin Eliecer Solano Bent |
| Páginas | 47-68 |
JURÍ DICAS CUC, vol. 15 no. 1, pp 47-68 , Enero - Diciembre, 2018
Estabilidad ocupacional reforzada en colombia:
una mirada crítica desde la jurisprudencia1
stability enhanced in colombia: a critical
perspective from jurisprudence
DOI: htt ps://doi.o rg/10.17981/ juridcuc .15.1.2019.0 2
Fecha de Recepción: 09/febrero /2019 Fecha de Aceptación: 18/abril/2019
Darwin Eliecer Solano Bent ,
Universidad de la Costa (Colombia)
dsolano1@cuc.edu.co
Para citar este ar tículo:
Solano, E. (2019). Estabi lidad ocupacional reforzada en colombia: una m irada crítica desde la jurispr udencia.
JURÍDIC AS CUC, vol. 15, no. 1, pp. 47-68, D OI: http:/ /dx.doi.or g/10.17981/ juridcuc.15 .1.2019.02
1 Artículo de reexión pr oducto de investigaciones interdisciplinari as (trabajos de grado,
proyectos) de los autores, en la línea de invest igación Convivencia, Paz y Justicia, sublí nea
Relaciones Individuo-Est ado, Democracia y Ciudadanía.
© The author; licensee Universid ad de la Costa - CUC.
JURÍDICA S CUC vol. 14 no. 1, pp. 47-68. Enero - Diciembr e, 2019
Barranquil la. ISSN 1692-30 30 Impreso, ISSN 23 89-7716 Online
Resumen
El derecho laboral está ca racterizado por desa-
rrollar dentro de sus prin cipios, la igualdad y la
justicia como elementos propositivos basados en
la argumentación de las normas lab orales que
constituyen fundamentos para promover la e-
ciencia productiva y la justicia so cial. En este
orden de ideas, el objetivo del presente artículo
de reexión, es analizar bajo una metodolog ía
cualitativa con enfoque docu mental, los diferen-
tes pronunciamientos dados por los A ltos Tribu-
nales colombianos frente a alg unos eventos en
donde a los trabajadores se les brindó estabili-
dad reforzada y las consecuencias de no cu mplir
con los procedimientos es tablecidos para desvin-
cular a estos de sus trabajos. C oncluyendo que
fue posible evidenciar a part ir de las sentencias
analizadas sobre est abilidad laboral reforzada, el
garantismo brindado por esta v ía a los diferentes
trabajadores, lo cual implica que los empleadores
se vean obligados a cumplir con unos form alismos
particulare s al momento de terminar relaciones
laborales en los sujetos de especia l protección.
Palabras clave: disminuido f ísico, estabilidad
laboral, estabilidad o cupacional, jurisprudencia
Abstract
Labor law is related to the development of its
principles, equality a nd justice as proactive
elements on the argumentation of lab or stan-
dards to promote productive efciency and so-
cial justice. In thi s order of ideas, the objec-
tive of this paper, is to analyze by a qua litative
methodology with documentary r esearch, the
different pronouncements of the Colombian
High Courts agai nst some events where the
workers were given reinforced stabil ity and the
consequences of not complying with the estab -
lished proce dures to disa ssociate them fr om
their work. Concluding that it was possible to
evidence from the judgments analyzed on r ein-
forced labor stability, the guara ntee provided
by this way to the different workers, which im-
plies that employers are forced to comply with
some particular forma lities at the moment of
ending labor relations in the subject s of spe-
cial protection .
Keywords: jurispr udence, labor stability, occu-
pational stability, physically disabled
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ESTABIL IDAD OCUPACIONAL REFORZ ADA EN COLOMBIA :
UNA MIR ADA CRÍTICA DESDE LA J URISPRUDENCIA
Introduccion
Con la expedición de la Ley 361 de 1997 en Colombia, se es-
tablecieron mecanismos de integración social de las personas
con limitación, los cuales fueron calicados en principio según
el Decreto 2463 de 2001, como: moderado el que incluye una
pérdida de la capacidad laboral de entre el 15% y el 25%; como
severo en el que va desde el 25% hasta el 50% de la perdida
de la capacidad laboral; y el profundo en el que la pérdida es
superior al 50%. Teniendo esto como punto de partida, se en-
cuentra que los sujetos que se encontraban en estas pérdidas
de capacidad laboral se volvían sujetos de especial protección
para el legislador, en mayor o menor proporción dependiendo
a su discapacidad, pero todo ellos protegidos.
La intención de esta ley fue “garantizar el cumplimiento de
los principios consagrados en los artículos 13, 47, 54 y 68 de
la Constitución Política de 1991, donde se reconocen la digni-
dad que le es propia a las personas con limitación en sus de-
rechos fundamentales, económicos, sociales y culturales para
su completa realización personal y su total integración social,
y a las personas con limitaciones severas y profundas la asis-
tencia y protección necesarias” (Ley 361 de 1997, p. 1). Y la no
discr iminación sobr e ningún habitante del territorio nacional
colombiano por condiciones “personales, económicas, físicas,
siológicas, síquicas, sensoriales y sociales” (Ley 361 de 1997,
p.1). Lo anterior, en concordancia con el derecho al trabajo co-
mo derecho fundamental, reconocido en varios instrumentos
legales internacionales, el cual es esencial para lograr otros
derechos humanos y forma una parte inseparable e inherente
de la dignidad humana, y que, al mismo tiempo también permi-
te que el individuo y su familia se ganen la vida. Ya que en la
medida en que el trabajo se elige o acepta libremente, fomenta
el desarrollo personal y social (Rojas, 2016).
Es así, que el Estado colombiano, incursiona en este momen-
to histórico en regular la estabilidad laboral reforzada (poste-
riormente denominada estabilidad ocupacional) no solo por un
mandato constitucional del Estado, sino haciendo extensivo el
bloque constitucional en el que se equiparan a nuestra carta
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