Estudio comparado sobre igualdad de género en materia laboral: Los casos de Alemania, Kazajstán y México - Núm. 33, Enero 2012 - Revista Pensamiento Jurídico - Libros y Revistas - VLEX 459039374

Estudio comparado sobre igualdad de género en materia laboral: Los casos de Alemania, Kazajstán y México

AutorKaren B. Sigmond - Luis Antonio Cernas Díaz - Carlos Brambila Paz
CargoDoctora y Magíster en Derecho en Tulane University School of Law, EUA - Licenciado en Derecho, Universidad de Colima (México) - Doctorado de la Universidad de Chicago
Páginas67-91
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Karen Sigmond Ballesteros*
Luis Luis Antonio Cernas Díaz **
Carlos Bambrila Paz***
Estudio comparado sobre igualdad de
género en materia laboral: los casos de
Alemania, Kazajstán y México.
Comparative study on gender equality in labor
law: the cases of Germany, Kazakhstan and
Mexico
ESTUDIO COMPARADO SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO ...
E l p r o p ó s i t o d e e s t a
investigación es proveer al lector
una visió n compara tiva del
progreso en materia de igualdad
de gé nero p lasma do en el
contenido de las leyes laborales,
a través del espíritu normativo de
las Co ns ti tu ci ones y l as
pr inc ipal es no rma s de l a
República Federal de Alemania,
la República de Kazajstán y
México.
RESUMEN
The purpose of this research is to
provide a comparative view of the
progress on gender equality in
the contents of labour law,
through the normative spirit of
the Constitutions and basic law
of the Federal Republic o f
Ge rma ny, the Re pub lic of
Kazakhstan and Mexico.
ABSTRACT
Palabras Claves: IG (Igualdad
de Género), EQ (Equidad de
Género), O IT (org anización
Inter naci onal del Trab ajo) ,
De rec ho Lab ora l, Mat eria
Laboral, Condiciones Laborales.
Ke y wo rd s: GE (G en de r
Equality), ILO (International
Labour Organization), Labour
Law, Labour Subject, Working
conditions.
Fecha de Recepción: 23 de noviembre de 2011
Fecha de aprobación: 27 de marzo de 2012
*Doctora y Magíster en Derecho en Tulane University School of Law, EUA; Juris Doctor en University of San
Diego School of Law, EUA; Licenciatura de UC San Diego. Catedrática en el área de Derecho y Directora de
los programas de Maestría en Derecho Internacional y en Derecho Doméstico en el Instituto Tecnológico y de
Estudios Superiores de Monterrey. Ciudad de México. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de
Monterrey. México. karensigmon@itesm.mxCorreo electrónico:
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KAREN B. SIGMOND / LUIS ANTONIO CERNAS DÍAZ / CARLOS BRAMBILA PAZ
INTRODUCCIÓN
a presente investigación tiene como objetivo ofrecer al lector una
visión comparada sobre la manera en que en materia laboral se
Lreconoce el principio de igualdad de género a través de su
reconocimiento en el texto de las Cartas Fundamentales y en las leyes de la
República Federal de Alemania y de la República de Kazajstán en relación
con lo consagrado en la Constitución Federal de México. Esta
investigación es importante en términos teóricos porque permitirá al
lector interesado en ésta temática, tener una perspectiva considerable
sobre los avances y retrocesos que los textos fundamentales y legales en
materia del trabajo presenta México en relación con la igualdad de género
frente a dos países del mundo.
Del mismo modo, esta investigación resulta importante en términos de
políticas públicas porque incentiva al lector a reflexionar sobre la
evolución que enfrenta el marco jurídico mexicano en relación con el
reconocimiento expreso de normas protectoras del derecho a la igualdad
entre la mujer y el hombre en el ámbito laboral. En este sentido, no sólo se
busca promover la reflexión del lector en la temática, sino en la medida de
sus posibilidades de despertar su interés y participar en la formulación de
propuestas legislativas para lograr que se sensibilice la protección laboral
en la materia y que se adecúe a las necesidades y deficiencias que presentan
los marcos jurídicos.
Esta investigación va dirigida principalmente a estudiantes y profesionales
de las áreas de humanidades, ciencias políticas y sociales y del derecho que
tengan un particular interés en conocer un panorama mundial de la
protección normativa que México reconoce a la igualdad de género en
materia laboral. De manera que, es un estudio que puede resultarle
interesante puesto que aporta conocimiento sobre la materia, resultado de
largas horas de estudio y análisis profundos, detallados y concretos sobre el
**Licenciado en Derecho, Universidad de Colima (México); Estudiante de la Maestría en Derecho
Internacional en la Escuela de Graduados en Administración Pública y Política Pública de Monterrey
(Méxic o). In stituto Tecnológic o y d e Estu dios Su periores de M onterrey. México.
a01332100 @itesm.mx
***Doctorado de la Universidad de Chicago, Director de Investigación en la Escuela de Graduados en
Administración Pública y Política Pública de Monterrey (México). Instituto Tecnológico y de Estudios
Superiores de Monterrey. México. carlos.bambrila@itesm.mx
Correo
electrónico:
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