Estudio de las motivaciones de los voluntarios corporativos mediante pregunta abierta - Núm. 35-150, Enero 2019 - Estudios Gerenciales - Libros y Revistas - VLEX 778692881

Estudio de las motivaciones de los voluntarios corporativos mediante pregunta abierta

AutorOscar D. Licandro - Stefanía Yapor
CargoProfesor Titular e Investigador, Departamento de Administración y Finanzas, Universidad Católica del Uruguay, Montevideo, Uruguay - Asistente de investigación, Departamento de Administración y Finanzas, Universidad Católica del Uruguay, Montevideo, Uruguay
Estudios Gerenciales vol. 35, N° 150, 2019, 70-80
© 2019 Universidad ICESI. Published by Universidad Icesi, Colombia. This is an open access article under the CC BY
license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).
Articulo de investigación
Resumen
* Autor para dirigir correspondencia. Dirigir a: Av. 8 de Octubre 2738, Montevideo, Uruguay.
Clasificación JEL: M14.
Cómo citar: Licandro, O.D. y Yapor, S. (2019). Estudio de las motivaciones de los voluntarios corporativos mediante pregunta abierta. Estudios Gerenciales,
35(150), 70-80. https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.150.3159
DOI: https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.150.3159
Recibido: 20-sep-2018
Aceptado: 18-mar-2019
Publicado: 29-mar-2019
Palabras clave: voluntariado corporativo, voluntariado personal, motivaciones, voluntarios, pregunta abierta.
El objetivo de la investigación fue identificar las motivaciones de los voluntarios corporativos y analizar si las mismas dependen de
factores personales o contextuales. A diferencia de la mayoría de las investigaciones sobre este tema, realizadas mediante cuestio-
narios estructurados, las motivaciones se estudiaron mediante preguntas abiertas. Se aplicó una encuesta auto-administrada a 185
voluntarios de 8 empresas que en Uruguay implementan programas de voluntariado corporativo. Los resultados ratificaron algunas
de las conclusiones de investigaciones realizadas mediante preguntas cerradas, cuestionaron otras y aportaron evidencia sobre mo-
tivaciones no identificadas en ellas. Se encontró además que las motivaciones son independientes entre sí, que no se asocian con
factores personales de los voluntarios y que se registran diferencias importantes entre voluntarios de distintas empresas.
Estudo das motivações dos voluntários corporativos através de uma questão aberta
Resumo
Keywords: corporate volunteering, personal volunteering, motivations, volunteers, open-ended questions
O objetivo da pesquisa foi identificar as motivações dos voluntários corporativos e analisar se eles dependem de fatores pessoais ou
contextuais. Ao contrário da maioria das pesquisas sobre o tema, realizadas por meio de questionários estruturados, as motivações
foram estudadas através de questões abertas. Uma pesquisa auto-administrada foi aplicada a 185 voluntários de 8 empresas que no
Uruguay implementam programas de voluntariado corporativo. Os resultados ratificaram algumas das conclusões de investigações
realizadas por questões fechadas, questionaram outras e forneceram evidências sobre motivações não identificadas nelas. Constatou-
se também que as motivações são independentes umas das outras, que não estão associadas a fatores pessoais dos voluntários e
registram-se diferenças importantes entre voluntários de diferentes empresas.
Oscar D. Licandro *
Profesor Titular e Investigador, Departamento de Administración y Finanzas, Universidad Católica del Uruguay, Montevideo, Uruguay.
olicandr@ucu.edu.uy
Stefanía Yapor
Asistente de investigación, Departamento de Administración y Finanzas, Universidad Católica del Uruguay, Montevideo, Uruguay.
Estudio de las motivaciones de los voluntarios corporativos mediante pregunta abierta
Study of the motivations of corporate volunteers through open-ended questions
Abstract
The objective of the research was to identify the motivations of corporate volunteers and analyze whether they depend on personal
or contextual factors. Unlike most of the research on this topic, conducted through structured questionnaires, the motivations were
studied through open-ended questions. A self-administered survey was applied to 185 volunteers from 8 companies that in Uruguay
implement corporate volunteering programs. The results ratified some of the conclusions of the research carried out by closed-ended
questions, questioned some others, and provided evidence on motivations not identified in them. It was also found that the motivations
are independent of each other, that they are not associated with personal factors of the volunteers, and that significant differences are
registered between volunteers from different companies.
Palavras-chave: voluntariado corporativo, voluntariado pessoal, motivações, voluntários, questão aberta.

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