Auditoría a la etapa de planificación y diseño del proceso de compensación. - Vol. 29 Núm. 127, Abril - Abril 2013 - Estudios Gerenciales - Libros y Revistas - VLEX 480730078

Auditoría a la etapa de planificación y diseño del proceso de compensación.

AutorJorge Sánchez Henríquez - Viviana Calderón Calderón
CargoDocente, Universidad de Talca, Talca, Chile - Contador Público y Auditor, Pricewaterhouse Coopers, Santiago, Chile
Estudios
Gerenciales
29
(2013)
139–150
ESTUDIOS
GERENCIALES
w
w
w.e
l
sevier.es/estudios
gerenciales
Artículo
Auditoría
a
la
etapa
de
planif‌icación
y
dise˜
no
del
proceso
de
compensación
Jorge
Sánchez
Henríquezay
Viviana
Calderón
Calderónb,
aDocente,
Universidad
de
Talca,
Talca,
Chile
bContador
Público
y
Auditor,
Pricewaterhouse
Coopers,
Santiago,
Chile
información
del
artículo
Historia
del
artículo:
Recibido
el
24
de
enero
de
2012
Aceptado
el
30
de
mayo
de
2013
On-line
el
14
de
septiembre
de
2013
Códigos
JEL:
M12
M42
M52
Palabras
clave:
Recursos
humanos
Auditoría
Compensaciones
r
e
s
u
m
e
n
El
objetivo
de
este
artículo
es
desarrollar
una
propuesta
de
auditoría
focalizada
en
la
etapa
de
planif‌icación
y
dise˜
no
que
apoye
la
gestión
de
las
compensaciones
en
una
organización
de
ámbito
tanto
público
como
privado.
La
metodología
utilizada
para
el
programa
de
auditoría
ha
sido
tomar
como
base
el
enfoque
clásico
de
la
auditoría
f‌inanciera,
que
consta
de
3
elementos
clave:
atributos,
riesgos
y
procedimientos,
además
de
una
nutrida
revisión
bibliográf‌ica,
seguida
de
la
f‌lujogramación
de
la
etapa.
Los
resultados
de
la
investigación
han
sido
incluidos
en
un
programa
de
auditoría
que
consta
de
una
serie
de
procedimientos
para
auditar
el
proceso
de
compensación.
©
2012
Universidad
ICESI.
Publicado
por
Elsevier
España,
S.L.
Todos
los
derechos
reservados.
Audit
to
planning
stage
of
the
compensation
process
JEL
classif‌ication:
M12
M42
M52
Keywords:
Human
resources
Audit
Compensation
a
b
s
t
r
a
c
t
The
aim
of
this
paper
is
to
develop
an
audit
proposal
which
is
focused
on
the
planning
and
design
stage
of
compensation,
to
support
the
management
related
to
compensation
in
public
and
private
organizations.
The
methodology
used
for
the
audit
program
was
based
on
the
classic
f‌inancial
audit,
which
consist
of
three
main
aspects,
attributes,
risks
and
procedures.
An
extensive
literature
review
is
also
presented,
followed
by
a
design
of
the
planning
stage
of
the
compensation
process.
As
a
result,
an
audit
program
has
been
developed,
which
consists
of
a
series
of
procedures
to
audit
the
compensation
process.
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Auditoria
para
a
etapa
de
planeamento
e
projecto
do
processo
de
compensac¸
ão
Classif‌icac¸
ões
JEL:
M12
M42
M52
Palavras
chave:
Recursos
humanos
Auditoria
Compensac¸
ões
r
e
s
u
m
o
O
objectivo
deste
artigo
é
desenvolver
uma
proposta
de
auditoria
focalizada
na
etapa
de
planeamento
e
projecto,
que
apoie
a
gestão
das
compensac¸
ões
numa
organizac¸
ão
tanto
de
âmbito
público
como
pri-
vado.
A
metodologia
utilizada
para
o
programa
de
auditoria
foi
tomar
como
base
o
foco
clássico
da
auditoria
f‌inanceira
que
consta
de
três
elementos
chave:
atributos,
riscos
e
procedimentos;
além
de
uma
completa
revisão
bibliográf‌ica
seguida
do
f‌luxograma
da
etapa.
Os
resultados
da
investigac¸
ão
foram
incluídos
num
programa
de
auditoria
que
consta
de
uma
série
de
procedimentos
para
auditar
o
processo
de
compensac¸
ão.
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Autor
para
correspondencia:
Hermanos
Amunategui
n.630,
departamento
1009,
Santiago,
Chile.
Correo
electrónico:
viviana.calderon@cl.pwc.com
(V.
Calderón
Calderón).
0123-5923/$
see
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http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2013.05.002

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