Favorabilidad en el derecho procesal del trabajo: aplicación estricta o ilimitada
| Autor | Lays Alejandra Meza Yances |
| Cargo | Abogada de la Universidad de San Buenaventura seccional Cartagena |
| Páginas | 197-221 |
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estud. so cio-juríd., bogotá (colombia), 19(2)
RESUMEN
En el presente artículo se analiza el principio de favorabilidad, pilar del derecho laboral
y procesal del trabajo. El artículo fue llevado a cabo a través del método deductivo, es
de tipo descriptivo, documental, observacional y no experimental, partiendo de un aná-
lisis comparativo que desarrolla ampliamente la temática tratada. Como resultado se
identifican posiciones a favor, dando muestra de ser una tendencia de la autonomía del
derecho laboral en cuanto a valoración de las pruebas y del nivel de protección que de
ella se genera para con el trabajador. Llegando a la conclusión que, si bien es cierto que
la favorabilidad es la esencia del derecho laboral debe tenerse presente que en todo pro-
ceso litigioso debe primar la igualdad y la seguridad jurídica por encima de un derecho
considerado como desequilibrado.
Palabras claves: principio de favorabilidad, principio de igualdad, seguridad
jurídica, proceso laboral, valoración de la prueba.
Favorabilidad en el derecho procesal
del trabajo: aplicación estricta o ilimitada
Favorability in labor procedure law: estrictic or unrestricted
application
Favorabilidade no direito processual do trabalho: aplicação estrita
ou ilimitada
lays meza yances
*
Fecha de rec epción: 4 de septie mbre de 2 016. Fecha de aceptación: 3 de Fe brer o de 2 017
Para citar este artículo: Meza, L. (2017). Favoravilidad en el derecho procesal laboral: aplicación estricta o ilimitada.
Estudios Socio-Jurídicos, 19(2), 197-221. Doi: xxxxx
* Abogada de la Universidad de San Buenaventura (seccional Cartagena). Correo electrónico:
lamy-213@hotmail.com; laysmezayances@gmail.com
pi Rev SocioJuridicos 19-2_inicio.indb 197 5/18/17 11:11 AM
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estu d. so cio-ju ríd., b ogotá (colombi a), 19(2): 197-221, juli o-dici emb re de 2017 • is sn 0124-0579 issne 2145-4531
lays meza yanc es
ABSTRACT
This article analyzes the beginning of favorability, the pillar of labor and procedural law.
The article was carried out through a deductive method, it is descriptive, documentary,
observational, and non-experimental. It is based on a comparative analysis that develops
the subject that is being discussed. As a result, some positions that are identified, showing
a tendency for the autonomy of labor law in regards to the assessment of evidence and the
level of protection that is generated for the worker. Concluding that while it is true that the
favorability is the essence of labor law; it should be noted that first of all, the equality and
legal certainty must prevail in a litigation process, over a right that is considered unbalanced.
Keywords: principle of favorability, principle of equality, legal security, labor
process, appreciation of proof.
RESUMO
No presente artigo analisa-se o princípio de favorabilidade, pilar do direito laboral e proces-
sual do trabalho. O artigo foi levado a cabo através do método dedutivo, é de tipo descri-
tivo, documental, observacional e não experimental, partindo de uma análise comparativa
que desenvolve amplamente a temática tratada. Como resultado identificam-se posições
a favor, dando mostra de ser uma tendência da autonomia do direito laboral em quanto
à valoração das provas e do nível de proteção que dela se gera para com o trabalhador.
Chegando à conclusão que, se bem é verdade que a favorabilidade é a essência do direito
laboral deve ter-se presente que em todo processo litigioso deve primar a igualdade e a
segurança jurídica por cima de um direito considerado como desequilibrado.
Palavras-chave: princípio de favorabilidade, princípio de igualdade, segurança
jurídica, processo laboral, valoração da prova.
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