La formación como un intrumento de humanización de las relaciones laborales
| Autor | Rafael Alejandro Betancourt Durango |
| Cargo | Abogado, Institución Universitaria de Envigado (IUE) |
| Páginas | 39-45 |
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Nuevo Derecho, Vol. 10, No. 15, julio-diciembre de 2014, pp. 39-45 - ISSN: 2011-4540. Envigado –Colombia
La formación como un intrumento de humanización
de la relaciones laborales*
Rafael Alejandro Betancourt Durango**
Resumen: En el contexto de la globalización, teniendo como referencia el flujo de la información, los
trabajadores deben asumir un rol protagónico dentro de las relaciones laborales que los involucra, en procura
de una mejor interacción social empresarial que permita humanizar los contratos laborales en el marco de una
comunicación asertiva entre empleadores y trabajadores; por ello la investigación social aplicada al mundo de
las PYMES, en el contexto micro-empresarial, permite medir el impacto de la implementación de los programas
de formación como un instrumento efectivo de legalización y humanización de las relaciones laborales.
Palabras clave: Formación, Relaciones Laborales, Plan de Capacitación, Seguridad Industrial, Legisla-
ción, PYMES.
Abstract: In the context In the context of globalization, with reference to the flow of information, workers
must take an active role in labor relations that involves, in search of a better business enabling social interaction
humanize labor contracts under assertive communication between employers and workers; therefore applied
social research to the world of pymes, micro-business context, to measure the impact of the implementation of
training programs as an effective instrument of legalization and humanization of labor relations.
Keywords: Training, Employee Relations, Training Plan, Safety, Legislation, PYMES.
* Este trabajo fue elaborado en el marco de la investigación “LA CAPACITACIÓN COMO INSTRUMENTO
DE FUNDAMENTACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL APLICABLE A LAS PYMES DEL
MUNICIPIO DE ENVIGADO (ANUALIDAD 2012 – SEGUNDO SEMESTRE)”, proyecto aprobado dentro de la Con-
vocatoria No: 0024 del 2012– Institución Universitaria de Envigado.
** Abogado, Institución Universitaria de Envigado (IUE). Especialista en Seguridad Social (Gerencias de la Salud
Ocupacional), Candidato a Magister en Filosofía de la Universidad Pontificia Bolivariana (UPB). Docente de Tiempo
Completo de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas y Jurídicas de la Institución Universitaria de Envigado.
Investigador del Grupo de Investigación Auditorio Constitucional (IUE), Coordinador de la Línea Derecho, Estado y
Sociedad. E-mail: alebetadura@hotmail.com
Introducción
La formación es un referente de civilización
que permite una mejor interacción entre
en los seres humanos. Para ello la presente
propuesta contextualiza como estrategia de
enseñanza la implementación de programas
específicos de capacitación al interior de las
PYMES que permitan el conocimiento de las
normas jurídicas sobre derecho laboral y se-
guridad industrial.
Un adecuado manejo de las relaciones la-
borales permitiría que un número cada vez
menor de trabajadores, permanezca aislado
de la realidad jurídica, política y social que
involucra el mundo empresarial.
El conocimiento es el camino más propicio
para consolidar una cultura jurídica de la se-
guridad y el bienestar empresarial. Por ello
la inversión en la formación de trabajadores
se vería reflejada en índices de eficiencia
laboral incalculables, disminuyendo sobre
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