Generalidades de la legislación laboral - Cartilla laboral y seguridad social 2017 - Libros y Revistas - VLEX 679242857
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Generalidades de la legislación laboral

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Vincent
AutorJorge Enrique Chavarro Cadena/Guillermo Cortes Guzman
Páginas1-3

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1. 1 Principios mínimos fundamentales

• Igualdad1 de oportunidades para los trabajadores;

• Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;

• Estabilidad en el empleo;

• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;

• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;

• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;

• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;

• Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;

• Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

• Derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

• Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.

• La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

1. 2 Aplicación dentro del territorio nacional

La legislación laboral aplica para todos los habitantes del territorio Colombiano, es decir, para nacionales o extranjeros2; lo anterior halla su fundamento en lo preceptuado por el inciso 2 del artículo 4 de la Constitución Política y artículo 18 del Código Civil, que

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respectivamente disponen: “Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades” y “La ley es obligatoria tanto a los nacionales como a los extranjeros residentes en Colombia”.

Entonces, un trabajador colombiano en el exterior regula sus relaciones laborales de acuerdo con legislación del país dónde se encuentre (a menos que se esté frente a la calidad de diplomático), excepto los casos trabajadores de naves colombianas en el extranjero, quienes deberán continuar subordinación a la legislación de nuestro país.

1. 3 Relaciones laborales

Según el artículo 3 del Código Sustantivo del Trabajo, las relaciones laborales son las de derecho individual del trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y...

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