Gestión de los expatriados. Elementos clave del proceso para las empresas en entornos internacionales
| Autor | Yesenia Verónica Polanco Pantoja |
| Cargo | Doctora en Ciencias Empresariales por la Universidad Antonio de Nebrija, Madrid, España. Magíster en Ciencias de la Educación por la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua |
| Páginas | 103-126 |
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* Doctora en Ciencias Empresariales por la Universidad Antonio de Nebrija, Madrid, España. Ma-
gíster en Ciencias de la Educación por la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua. Di-
Gestión de los expatriados.
Elementos clave del proceso
para las empresas en entornos
internacionales
Management of Expats: Key Elements of
the Process for Businesses in International
Environments
Gestão dos expatriados. Elementos chave
do processo para as empresas em entornos
internacionais
Yesenia Verónica Polanco Pantoja*
Fecha de recibido: 18 de enero de 2017
Fecha de aprobado: 10 de julio de 2017
Doi: http://dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5327
Para citar: Polanco Pantoja, Y. V. (2018). Gestión de los expatriados. Elementos clave del proceso para
las empresas en entornos internacionales. Universidad & Empresa, 20(34), 103-126. Doi: http://dx.doi.
org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5327
RESUMEN
Actualmente, la expatriación es una práctica común, llevada a cabo por las empresas que
han logrado la internacionalización. En el presente artículo se realiza una revisión teórica
sobre los elementos clave que deberían ser considerados por las empresas globales en cada
lugar, se expone la fase previa o arranque de la misión en el extranjero; después, se aborda
Universidad & Empresa, Bogotá (Colombia) 20(34): 103-126, enero-junio 2018
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la fase de desarrollo y se concluye con la fase de repatriación o regreso del trabajador al
país de origen. La revisión de la literatura realizada fue integrativa y sistemática. Para tal
efecto, se analizaron y sistematizaron los más recientes estudios publicados por diferentes
instituciones de investigación, en los que se consideraron múltiples empresas transnacio-
nales en diferentes industrias.
Palabras clave: Expatriación, talento global, internacionalización, recursos humanos.
ABSTRACT
Expatriation is now a common practice for companies that want to achieve internatio-
elements that should be considered by global companies in each of the different stages of
the expatriation process in order to successfully carry out expatriation. It begins with a
previous phase or with the beginning of the international assignment. Next, the develop-
to his or her country of origin. The review of literature is comprehensive and systematic.
For this purpose, the most recent studies published by different research institutions were
analyzed and systematized. These studies considered multiple transnational companies in
different industries.
Palabras claves: Expatriation, global talent, internationalization, human resources.
RESUMO
-
teórica sobre os elementos chave que deveriam ser considerados pelas empresas globais
foi integrativa e sistémica. Para tanto, se analisaram e sistematizaram os mais recentes
estudos publicados por diferentes instituições de pesquisa. Ditos estudos consideraram
múltiplas empresas transnacionais em diferentes industrias.
Palavras-chave:
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