Gestión del talento humano en salud pública. Un análisis en cinco ciudades colombianas, 2014 - Núm. 30, Enero 2016 - Revista Gerencia y Políticas de Salud - Libros y Revistas - VLEX 706449053

Gestión del talento humano en salud pública. Un análisis en cinco ciudades colombianas, 2014

AutorGloria Molina Marím - Tatiana Oquendo-Lozano - Sergio Rodríguez-Garzón - Nilton Montoya-Gómez - Celmira Vesga-Gómez - Nancy Lagos-Campos - Rita Almanza-Payares - Martha Chavarro-Medina - Eloina Goenaga-Jiménez - Gladys Arboleda-Posada
CargoEnfermera, Ph. D. Docente de la Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia - Administradora en Salud, Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia - Gerente en Sistemas de Información en Salud, Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia - Estadístico, docente de la Facultad Nacional de Salud ...
Páginas108-125
108
Gestión del talento humano en salud pública. Un
análisis en cinco ciudades colombianas, 2014*
Talent Management in Public Health; an
Analysis of Five Colombian Cities, 2014
Gestão do talento humano em saúde pública.
Análise em cinco cidades colombianas, 2014
Fecha de recepción: 02-10-15 Fecha de aceptación: 08-03-16 Disponible en línea: 03-05-16
doi:10.11144/Javeriana.rgyps15-30.gtsp
Cómo citar este artículo:
Molina-Marím G, Oquendo-Lozano T, Rodríguez-Garzón S, Montoya-Gómez N, Vesga-Gómez C, Lagos-
Campos N, Almanza-Payares R, Chavarro-Medina M, Goenaga-Jiménez E, Arboleda-Posada G. Gestión
del talento humano en salud pública. Un análisis en cinco ciudades colombianas, 2014. Rev. Gerenc. Polít.
Salud. 2016; 15(30): 108-125. http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.rgyps15-30.gtsp
Gloria Molina-Marím**
Tatiana Oquendo-Lozano***
Sergio Rodríguez-Garzón****
Nilton Montoya-Gómez*****
Celmira Vesga-Gómez******
Nancy Lagos-Campos*******
Rita Almanza-Payares********
Martha Chavarro-Medina*********
Eloina Goenaga-Jiménez**********
Gladys Arboleda-Posada***********
Este artículo es uno de los productos de la investigación titulada Decisiones en la política y la gestión en la salud
pública en el ámbito municipal. Un análisis en seis ciudades colombianas en el contexto del sistema general de seguridad
social en salud, 2012-2014, nanciada por Colciencias (contrato no 420-2011), Universidad de Antioquia, con la
participación de la Universidad Nacional de Colombia, la Universidad Santo Tomas y la Universidad de Illinois
- Chicago.
∗∗ Enfermera, Ph. D. Docente de la Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia. Correo
electrónico: gloria.molina@udea.edu.co. Calle 62 No. 52-59, ocina 309, Medellín, Colombia.
∗∗∗ Administradora en Salud, Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia.
∗∗∗∗ Gerente en Sistemas de Información en Salud, Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia.
∗∗∗∗∗ Estadístico, docente de la Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia.
∗∗∗∗∗∗ Enfermera, magíster en Salud Pública, Universidad Industrial de Santander.
∗∗∗∗∗∗∗ Enfermera, magíster en Salud Pública. Secretaría de Salud de Pasto.
∗∗∗∗∗∗∗∗ Enfermera, magíster en Salud Pública. Secretaría de Salud de Medellín.
∗∗∗∗∗∗∗∗∗ Enfermera, Secretaría de Salud Departamental de Amazonas.
∗∗∗∗∗∗∗∗∗∗ Médica, Secretaría de Salud de Barranquilla.
∗∗∗∗∗∗∗∗∗∗∗ Administradora de empresas, docente de la Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia.
Rev. Gerenc. Polit. Salud, Bogotá (Colombia), 15 (30): 108-125, enero-junio de 2016
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Resumen
Objetivo: describir las condiciones laborales del personal de salud vinculado a programas de
salud pública. Metodología: se realizó un estudio descriptivo de corte transversal a una muestra
representativa de 672 personas vinculadas a instituciones de salud habilitadas por el Ministerio de
Salud en el 2013, que proveían servicios y programas de salud pública. Resultados: los hallazgos
sugieren que la mayor parte del personal vinculado a servicios y programas de salud pública
tenía formación en medicina, enfermería y odontología, condiciones laborales problemáticas
—dado que predomina la contratación de corto plazo— y la cobertura en capacitación en
salud pública era baja. La mayor idoneidad en salud pública de los encuestados se asoció con
haber aprobado el examen de conocimiento para ingresar a la institución y tener evaluación
del desempeño. Conclusión: se evidenció limitación en la formación y en la capacitación y
decientes condiciones laborales del personal que laboraba en los programas de salud pública.
Palabras clave: recursos humanos en salud, política de salud, salud pública, competencias en
salud pública
Abstract
Objective: describing the work conditions of the health personnel associated with public health
programs. Methodology: we carried out a descriptive cross-section study on a representative
sample consisting of 672 people associated with health institutions approved by the Ministry
of Health in 2013, which provide public health programs and services. Results: ndings sug-
gest most of the personnel associated with public health services and programs had medicine,
nursing, and dentistry training; had problematic working conditions – as short-term contracts
are prevailing – and the public health training coverage was low. The most common form of
adequacy in public health of the people surveyed was associated with approving the knowledge
test necessary to become associated with the institution and with the performance assessments.
Conclusions: it is possible to see limitations on training and education, as well as decient
working conditions for people who work in public health programs.
Keywords: human resources in health; health policies; public health; public health competencies
Resumo
Objetivo: descrever as condições laborais dos prossionais de saúde vinculados a programas de
saúde pública. Metodologia: foi realizado um estudo descritivo de corte transversal em amostra
representativa de 672 pessoas vinculadas a instituições de saúde habilitadas pelo Ministério
de Saúde no 2013, provindo serviços e programas de saúde pública. Resultados: os achados
sugerem que a maior parte do pessoal vinculado a serviços e programas de saúde pública tinha
formação em medicina, enfermagem e odontologia, condições laborais problemáticas —dado
que predomina a contratação de curto prazo— e a cobertura em capacitação em saúde pública
é baixa. A maior idoneidade em saúde pública dos inquiridos foi associada com ter aprovado o
teste de conhecimento para ingressar à instituição e ter avaliação de desempenho. Conclusão:
evidenciou-se limitação na formação e treinamento e condições laborais decientes do pessoal
que laborava nos programas de saúde pública.
Palavras-chave: recursos humanos em saúde; política de saúde; saúde pública; competências
em saúde pública
Gestión del talento humano en salud pública. un análisis en cinco ciudades colombianas, 2014
Rev. Gerenc. Polit. Salud, Bogotá (Colombia), 15 (30): 108-125, enero-junio de 2016

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