Algunas implicaciones del pensamiento nietszcheano para las organizaciones y la administración
| Autor | Diana Minerva Idarraga Vallejo, José Gabriel Carvajal Orozco |
| Cargo | Magíster en Administración, Universidad Nacional de Colombia (2015). Profesional de apoyo del Centro Editorial y coeditora de la revista Novum, de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales. Integrante del Grupo de investigación en Filosofía y teoría en Administración. Correo electrónico: dmidarragav... |
| Páginas | 197-219 |
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Algunas implicaciones del
pensamiento nietszcheano para las
organizaciones y administración*
Some Implications of the Nietszchean Philosophy
for Organizations and Management
Algumas implicações do pensamento
nietzschiano para as organizações e a gestão
Diana Minerva Idarraga Vallejo**
José Gabriel Carvajal Orozco***
Fecha de recibido: 14 de julio de 2017
Fecha de aprobado: 31 de enero de 2018
Doi: http://dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5942
Para citar: Idarraga Vallejo, D.M., & Carvajal Orozco, J.G. (2018) Algunas implicaciones del pensamiento niet-
szcheano para las organizaciones y administración. Universidad & Empresa, 20(35), 197-219. Doi: http://
dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5942
RESUMEN
-
teamientos de Friedrich Wilhelm Nietzsche y lo que ellos implican para las organizacio-
* Este artículo es producto del proyecto Programa de Fortalecimiento del Grupo de Investigación
Colombia.
** Magíster en Administración, Universidad Nacional de Colombia (2015). Profesional de apoyo del
Centro Editorial y coeditora de la revista Novum, de la Facultad de Administración de la Univer-
sidad Nacional de Colombia, sede Manizales. Integrante del Grupo de investigación en Filosofía
y teoría en Administración. Correo electrónico: dmidarragav@unal.edu.co
*** MSc en Ciencias de la Organización, Universidad del Valle (2006). Profesor Asociado de la Uni-
versidad Nacional de Colombia, sede Manizales. Coordinador del Grupo de investigación en
Filosofía y teoría en Administración. Integrante Red de Estudios Organizacionales Colombianos
REOC. Correo electrónico: jgcarvajalo@unal.edu.co
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Algunas implicaciones del pensamiento nietszcheano para las organizaciones
Universidad & Empresa, Bogotá (Colombia) 20(35): 197-219, julio-diciembre 2018
talento humano en las organizaciones; además, se plantea que concebir las organizacio-
nes como un medio para favorecer el avance de sus integrantes hacia el superhombre es
una concepción valiosa y que ellas son espacios propicios para que los seres humanos,
a partir del trabajo, generen condiciones desde lo individual para la realización de sus
potencialidades. También se abordan los temas sobre las ‘transformaciones del espíritu’,
la ‘voluntad de poder’ y el ‘eterno retorno’
la administración, para enriquecer la discusión sobre sus problemas fundamentales, que
superan el nivel meramente técnico predominante en la comunidad de interesados en la
Palabras clave:
ABSTRACT
This paper shows the results of the analysis of some of the ideas of the German philoso-
pher Friedrich Wilhelm Nietzsche and its implications in organizations and management.
Emphasis is put on the possibility of justifying that, taken from the German philosopher, a
view of humanist cut for human resources management in organizations can be proposed.
It is stated that thinking organizations as a mean to favor the development of its members
towards the “superhuman” (Übermensch) is a valuable conception. In addition, organizations
are proper places for human beings to develop their conditions, ranging from individuality
to the accomplishment of their own pontentiality. The thesis revolved around the “spiritual
transformation”, the “will of power” and the “eternal return”. The objective is to approach
philosophy in management matters in order to contribute to the discussion of its fundamental
problems that go beyond the technical level that dominates the interested community.
Keywords: Nietzsche, management, philosophy in management, humanism.
RESUMO
-
sofo alemão Friedrich Wilhelm Nietzsche e, o que elas implicam para as organizações e a sua
uma visão de corte humanista para a gestão do talento humano nas organizações; propõe-se
que, conceber as organizações como um meio para favorecer o avanço de seus integrantes
para o super-homem é uma conceção valiosa; e que elas, são espaços propícios para que os
seres humanos a partir do trabalho gerem condições desde o individual para a realização de
suas potencialidades. Abordam-se os temas sobre ‘as transformações do espírito’, a ‘vontade
de poder’ e o ‘eterno retorno-
quecer a discussão sobre os seus problemas fundamentais, que superam o nível meramente
Palavras-chave:
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