Job stress in the labor market: an application of the fuzzy set measurement method for the Colombian case
| Autor | Bilver Adrian Astorquiza-Bustos - Maribel Castillo Caicedo - Alina Gómez-Mejía |
| Cargo | Professor and Research Fellow at the Faculty of Accounting, Economics and Administrative Sciences of the Universidad de Manizales, Colombia - Professor of Economics Department at Pontificia Universidad Javeriana, Cali, Colombia - Professor of Accounting and Finance Department at Pontificia Universidad Javeriana, Cali, Colombia |
| Páginas | 189-224 |
Job stress in the labor market: an application of the
fuzzy set measurement method for the Colombian case
Bilver Adrian Astorquiza-Bustos, Maribel Castillo-Caicedo
and Alina Gómez-Mejía
Lecturas de Economía - No. 93. Medellín, julio-diciembre 2020
Lecturas de Economía, 93 (julio-diciembre 2020), pp. 189-224
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Bilver Adrian Astorquiza-Bustos, Maribel Castillo-Caicedo and Alina Gómez-Mejía
Job stress in the labor market: an application of the fuzzy set measurement
method for the Colombian case
Abstract: The stress is a product of inequality of the traditional leisure-consumption model in the
labor market. So, this research estimates a Job Stress Index (JSI) using the fuzzy sets measurement
method with the aim of identifying the stress levels faced by the employed population and its possible
determinants. Once the JSI is estimated, we analyzed the pr ofile of job stress using a probit ordered
multinomial model from a set of sociodemographic and labor attributes. The results suggest the job
stress is not correlated with the employment rates. Likewise, the profile of working more than 48
hours a week, being a man, without a labor contract, divorced, changing of job, among other factors
are associated with a high probability of being with job stress at least 17.19%. The JSI reconciles the
importance of implementing occupational health programs in order to improve the work environment,
and theoretical consistency according to the suggested fr om the psychology, becoming a novel contribution
from the economic sciences.
Keywords: job stress; occupational choice; time allocation labor market; multinomial model.
JEL Classification: J21, J24, J22, J81, C25.
Estrés laboral en el mercado laboral: una aplicación de metodologías de
medición difusa para el caso colombiano
Resumen: El estrés es producto de la desigualdad del modelo tradicional de ocio y consumo en el
mercado laboral. Por esta razón, con el objetivo de identificar los niveles de estrés que enfr enta la
población empleada y sus posibles determinantes, estimamos un índice de estrés laboral (JSI) utilizando
el método de medición de conjuntos difusos. Posteriormente, analizamos el perfil de estrés laboral usando
un modelo multinomial ordenado probit a partir de un conjunto de atributos sociodemográficos y laborales.
Los resultados sugieren que el JSI no está corr elacionado conl a tasade e mpleo. En cambio, los factores :
trabajar más de 48 horas a la semana, ser hombre, no tener contrato de trabajo, ser divorciado, tener
intención de cambiar de empleo, entre otros, se asocian con una alta probabilidad de presentar estrés
laboral de por lo menos un 17,19%. ElJSI concilia la importancia de implementar pr ogramasde salud
ocupacional, en aras de mejorar el entorno laboral y la consistencia teórica de acuerdo con lo sugerido
desde el campo de la psicología, lo que constituye un aporte novedoso desde las ciencias económicas.
Palabras clave: estrés laboral; elección ocupacional; asignación de tiempo; mercado laboral; modelo
multinomial.
https://doi.org/10.17533/udea.le.n93a339564
Este artículo y sus anexos se distribuyen por la revista Lecturas de Economía bajo los términos de la Licencia Creative
Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. https://creativecommons.org/licenses/by- nc-sa/4.0/
Le stress au travail: une application de la méthode de mesure des ensembles
flous pour le cas colombien
Résumé: Le stress est le résultat de l’inégalité du modèle traditionnel de loisirs et de consommation
sur le marché du travail. Afin d’identifier les ni veaux de stress rencontrés par la population employée et
leurs possibles déterminants, nous avons estimé un indice de stress au travail (JSI), à travers la méthode
de mesure d’ensemble flou. Par la suite, nous avons analysé le profil de stress au travail en utilisant un
modèle multinomial ordonné probit, lequel est basé sur un ensemble d’attributs sociodémographiques et
professionnels. Les résultats sug gèrent que le JSI n’est pas corrélé avec le taux d’emploi. D’autre part,
nous montrons que les facteurs tels que: travaillerplus de 48 heur es par semaine, être un homme, ne pas
avoir un contrat de travail, être divorcé et avoir l’intention de changer d’emploi parmi d’autres facteurs,
sont associés à une forte probabilité de présenter un stress au travail d’au moins 17,19%. Le JSI concilie
l’importance de la mise en œuvre de programmes de santé au travail, afin d’améliorer l’environnement
de travail et la cohérence théorique avec ce qui est suggéré par la psychologie, ce qui constitue une nouvelle
contribution dans le domaine des sciences économiques.
Mots clés: stress au travail; choix professionnel; allocation du temps de travail; marché du travail;
modèle multinomial.
Cómo citar / How to cite this item:
Astorquiza-Bustos, B. A., Castillo-Caicedo, M. & Gómez-Mejía, A. (2020). Job stress
in the labor market: an application of the fuzzy set measurement method for the
Colombian case. Lecturas de Economía,93, 189-224.
https://doi.org/10.17533/udea.le.n93a339564
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