Legislación laboral referente a la protección de la maternidad en países de Centro y Suramérica (Derecho Comparado) - Núm. 14, Noviembre 2005 - Revista Dikaion - Libros y Revistas - VLEX 826181281

Legislación laboral referente a la protección de la maternidad en países de Centro y Suramérica (Derecho Comparado)

AutorDiana María Gómez Hoyos
Páginas179-198
LEGISLACIÓN LABORAL
REFERENTE A LA PROTECCIÓN
DE LA MATERNIDAD EN PAÍSES
DE CENTRO Y SURAMÉRICA
(DERECHO COMPARADO)1
RECIBIDO AGOSTO 18
DIANA MARÍA GÓMEZ HOYOS
1 Ponencia presentada en el V Encuentro de la Red de Grupos y Centros de
Investigación Jurídica (panel: Justicia, sociedad, derechos humanos y medio
ambiente), realizado en la ciudad de Santa Marta (Colombia) del 8 al 9 de
septiembre de 2005.
DÍKAION - LO JUSTO - ISSN 0120-8942
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RESUMEN
La investigación trata sobre la legislación referente a la protección de la
maternidad en países de Centro y Suramérica, tema escogido en razón a
la importancia que reviste para el ámbito laboral y que atiende a la espe-
cial situación de la mujer originada en el hecho de ser portadora de vida.
En la primera etapa se elaboran las tablas comparativas de los diversos
países, los cuales fueron seleccionados por la facilidad que representa su
unidad en cuanto al idioma y por su pertenencia a la OIT (Organización
Internacional del Trabajo). En la segunda, se analizan las diversas legisla-
ciones con el objetivo de conocer si es posible que eventualmente se pre-
sente un proyecto de ley en Colombia sobre la inclusión en la normatividad
laboral, de instituciones jurídicas que desarrollan otros aspectos de este
fuero en países de Centro y Suramérica y que podrían tener cabal aplica-
ción en el nuestro.
PALABRAS CLAVE
Maternidad, convenios OIT, discriminación, notificación del estado de
embarazo, licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia por
menor adoptado, licencia por enfermedad de hijo o menor a cargo, des-
canso remunerado en caso de aborto o parto prematuro no viable, des-
canso por lactancia, descanso en caso de enfermedad motivada por
embarazo o parto, conservación del puesto de trabajo, trabajos prohibi-
dos, condiciones de trabajo durante el embarazo y después del parto,
salas cunas, guarderías y jardines infantiles, excedencia, cambio de fun-
ciones, prestaciones económicas y asistenciales.

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